სა­ქარ­თვე­ლოს პარ­ლა­მენ­ტი ორ­გა­ნულ კა­ნონ­ში ცვლი­ლე­ბებს შე­ი­ტანს და მალე ახა­ლი "შრო­მის კო­დექ­სი" ამოქ­მედ­დე­ბა. ცვლი­ლე­ბე­ბი­სა და და­მა­ტე­ბე­ბის სა­კუ­თა­რი ვა­რი­ან­ტი სა­კა­ნონ­მდებ­ლო ორ­გა­ნო­ში იუს­ტი­ცი­ის სა­მი­ნის­ტრომ უკვე წა­რად­გი­ნა. შრო­მის კა­ნონ­მდებ­ლო­ბა ერთ-ერთი ყვე­ლა­ზე პრობ­ლე­მუ­რი სა­კი­თხია. მოქ­მე­დი კო­დექ­სი დამ­საქ­მე­ბელს უპი­რა­ტეს მდგო­მა­რე­ო­ბა­ში აყე­ნებს, ამი­ტომ ხში­რად უხე­შად ილა­ხე­ბა და­საქ­მე­ბულ­თა უფ­ლე­ბე­ბი.

ახალ­გაზ­რდა იუ­რის­ტთა ასო­ცი­ა­ცია აქ­ტი­უ­რად მო­ნა­წი­ლე­ობ­და ცვლი­ლე­ბე­ბის შე­მუ­შა­ვე­ბა­ში. ასო­ცი­ა­ცი­ის იუ­რის­ტის, ლიკა წიკ­ლა­უ­რის თქმით, ბევ­რი ხარ­ვე­ზი აღ­მო­ფხვრი­ლია, მაგ­რამ ჯერ­ჯე­რო­ბით ისევ რჩე­ბა ის მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი ხარ­ვე­ზე­ბი, რა­მაც შე­საძ­ლოა და­საქ­მე­ბუ­ლის უფ­ლე­ბე­ბის შე­ლახ­ვა გა­მო­იწ­ვი­ოს. იგი მი­იჩ­ნევს, რომ ყვე­ლა­ფე­რი სას­წრა­ფოდ უნდა გა­მოს­წორ­დეს, რომ და­საქ­მე­ბუ­ლის უფ­ლე­ბე­ბი მი­უ­ახ­ლოვ­დეს დამ­საქ­მებ­ლის უფ­ლე­ბებს.

ლიკა წიკ­ლა­უ­რი, იუ­რის­ტი:

- ძი­რი­თა­დად შრო­მის ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა ზე­პი­რი ფორ­მით იდე­ბო­და და შე­თან­ხმე­ბის დარ­ღვე­ვის შემ­დეგ და­საქ­მე­ბულს იმის მტკი­ცე­ბა უჭირ­და, თუ რა პი­რო­ბებ­ზე იყ­ვნენ ისი­ნი შე­თან­ხმე­ბულ­ნი. ახა­ლი პრო­ექ­ტის მი­ხედ­ვით, კა­ნო­ნის იმ­პე­რა­ტი­უ­ლი მო­თხოვ­ნაა, თუ შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა 3 თვე­ზე მეტ­ხანს გრძელ­დე­ბა, მა­შინ მხა­რე­ებს შო­რის აუ­ცი­ლებ­ლად წე­რი­ლო­ბი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა უნდა და­ი­დოს. დამ­საქ­მე­ბე­ლი ვალ­დე­ბუ­ლი ხდე­ბა, და­საქ­მე­ბის კან­დი­დატს მი­ა­წო­დოს სრუ­ლი ინ­ფორ­მა­ცია შე­სას­რუ­ლე­ბე­ლი სა­მუ­შა­ოს შე­სა­ხებ; შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის ფორ­მი­სა და ვა­დის; სა­მუ­შაო პი­რო­ბე­ბის; შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბი­სას და­საქ­მე­ბუ­ლის უფ­ლებ­რი­ვი მდგო­მა­რე­ო­ბი­სა და შრო­მის ანა­ზღა­უ­რე­ბის შე­სა­ხებ. დღეს მოქ­მე­დი კა­ნო­ნით, დამ­საქ­მე­ბე­ლი ვალ­დე­ბუ­ლი არ არის, კან­დი­დატს მი­ა­წო­დოს ეს ინ­ფორ­მა­ცია. ეს ძა­ლი­ან კარ­გი ცვლი­ლე­ბაა, და­საქ­მე­ბულს თა­ვი­დან­ვე ეცო­დი­ნე­ბა თა­ვი­სი უფ­ლე­ბე­ბი და თუ ის და­ირ­ღვა, ად­ვი­ლად შეძ­ლებს ამის დამ­ტკი­ცე­ბას. ასე­ვე სე­რი­ო­ზუ­ლი პრობ­ლე­მა იყო ვა­დი­ა­ნი კონ­ტრაქ­ტე­ბი. მა­სობ­რი­ვად იდე­ბო­და ერ­თთვი­ა­ნი და სამ­თვი­ა­ნი კონ­ტრაქ­ტე­ბი, ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის ვა­დის გას­ვლა კი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის შე­წყვე­ტის სა­ფუძ­ვე­ლი ხდე­ბო­და. დამ­საქ­მე­ბე­ლი თავს იზღვევ­და - პი­რის გა­სა­თა­ვი­სუფ­ლებ­ლად სა­ბა­ბის მო­ძებ­ნა რომ არ დას­ჭირ­ვე­ბო­და, ერთ ან სამ­თვი­ან ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბას დებ­და და ხში­რად, ვა­დას წლე­ბის მან­ძილ­ზე, ყო­ველ 3 თვე­ში უგ­რძე­ლებ­და. და­საქ­მე­ბუ­ლი სულ სტრე­სის ქვეშ იყო, ეში­ნო­და, მის­თვის ახა­ლი კონ­ტრაქ­ტი რომ არ გა­ეგ­რძე­ლე­ბი­ნათ. ახა­ლი პრო­ექ­ტით ეს იზღუ­დე­ბა და ვა­დი­ა­ნი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბე­ბის გა­სა­ფორ­მებ­ლად გარ­კვე­უ­ლი წინა პი­რო­ბა იქ­ნე­ბა სა­ჭი­რო - ეს უნდა იყოს და­კავ­ში­რე­ბუ­ლი სე­ზო­ნურ სა­მუ­შა­ოს­თან; სა­მუ­შა­ოს მო­ცუ­ლო­ბის დრო­ე­ბით გაზ­რდას­თან; და­საქ­მე­ბუ­ლის ჩა­ნაც­ვლე­ბას­თან. ერთი სი­ტყვით, დამ­საქ­მე­ბელ­მა უნდა და­ა­სა­ბუ­თოს, რომ ვა­დი­ა­ნი კონ­ტრაქ­ტის გა­მო­ყე­ნე­ბა აუ­ცი­ლე­ბე­ლია. ეს მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი ცვლი­ლე­ბაა და დამ­საქ­მე­ბე­ლი უფრო შე­ზღუ­დუ­ლი იქ­ნე­ბა. ყვე­ლა სხვა შემ­თხვე­ვა­ში კონ­ტრაქ­ტი უვა­დოდ უნდა და­ი­დოს. მოქ­მე­დი კა­ნო­ნით, დამ­საქ­მე­ბელს სრუ­ლი თა­ვი­სუფ­ლე­ბა აქვს და შე­უძ­ლია თა­ვი­სი შე­ხე­დუ­ლე­ბი­სა­მებრ და­დოს ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა, გან­სა­ზღვრუ­ლი ან გა­ნუ­სა­ზღვრე­ლი ვა­დით. თუ და­საქ­მე­ბუ­ლი მი­იჩ­ნევს, რომ მას­თან ვა­დი­ა­ნი კონ­ტრაქ­ტი არას­წო­რად არის გა­მო­ყე­ნე­ბუ­ლი, შე­ეძ­ლე­ბა, სა­სა­მარ­თლო­ში იდა­ვოს.

- სა­მუ­შაო სა­ა­თე­ბის ვადა ისევ გან­სა­ზღვრუ­ლია?

- მოქ­მე­დი რე­დაქ­ცი­ით, სა­მუ­შა­ოს შეს­რუ­ლე­ბის ვადა კვი­რა­ში 41 სა­ა­თია და ეს ჩა­მო­ვი­და 40 სა­ა­თამ­დე. სა­მუ­შაო დრო­ში არ ით­ვლე­ბა შეს­ვე­ნე­ბი­სა და დას­ვე­ნე­ბის დრო. ასე­ვე შე­ი­ზღუ­და 16-დან 18 წლამ­დე ასა­კის არას­რულ­წლოვ­ნი­სა და შრო­მის მძი­მე, მავ­ნე ან სა­შიშ­პი­რო­ბე­ბი­ან სა­მუ­შა­ო­ზე და­საქ­მე­ბუ­ლის სა­მუ­შაო დრო­ის ხან­გრძლი­ვო­ბა. იგი არ უნდა აღე­მა­ტე­ბო­დეს 36 სა­ათს კვი­რა­ში. ხოლო 14 წლი­დან 16 წლამ­დე ასა­კის არას­რულ­წლოვ­ნის სა­მუ­შაო დრო­ის ხან­გრძლი­ვო­ბა - კვი­რა­ში 24 სა­ათს. მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი და სა­ინ­ტე­რე­სო ცვლი­ლე­ბაა, რომ ზე­გა­ნაკ­ვე­თუ­რი სა­მუ­შაო ანა­ზღა­ურ­დე­ბა. ადა­მი­ა­ნე­ბი ხში­რად დაშ­ვე­ბულ­ზე მეტ­ხანს მუ­შა­ო­ბენ, მაგ­რამ ისი­ნი სამ­სა­ხუ­რის და­კარ­გვის ში­შით ხმას ვერ იღე­ბენ და ზე­გა­ნაკ­ვე­თუ­რი სა­მუ­შა­ოს­თვის თან­ხას არც კი ითხო­ვენ. ცვლი­ლე­ბის შემ­დეგ, თუ კვი­რა­ში 40 სა­ათს აღე­მა­ტე­ბა პი­რის სა­მუ­შაო დრო, ეს ზე­გა­ნაკ­ვე­თურ საქ­მი­ა­ნო­ბად ით­ვლე­ბა და შე­სა­ბა­მი­სად, და­მა­ტე­ბით, დამ­საქ­მე­ბელ­მა ჩვე­უ­ლებ­რივ­ზე მე­ტად უნდა აა­ნა­ზღა­უ­როს, სა­შუ­ა­ლო სა­ა­თობ­რივ გა­ნაკ­ვეთ­ზე სულ მცი­რე - 25%-ით მე­ტად.

- სა­მუ­შაო დრო თუ სა­და­ვო გახ­და, ამის დამ­ტკი­ცე­ბა მხა­რეს სა­სა­მარ­თლო­ში არ გა­უ­ჭირ­დე­ბა?

- ბევრ ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში სამ­სა­ხურ­ში მის­ვლის დრო ელექტრო­ნუ­ლად ფიქ­სირ­დე­ბა. თუ სა­და­ვო გახ­და, ის აღ­რი­ცხვის ბა­რათს გა­მო­ი­ყე­ნებს. რო­გორც წესი, არა­სა­მუ­შაო დროს საქ­მის შეს­რუ­ლე­ბა­ზე მხა­რე­ე­ბი ძი­რი­თა­დად სი­ტყვი­ე­რად თან­ხმდე­ბი­ან, მაგ­რამ ვფიქ­რობ, და­საქ­მე­ბულს არ უნდა გა­უ­ჭირ­დეს ამის დამ­ტკი­ცე­ბა. შე­იძ­ლე­ბა ელექტრო­ნუ­ლი ფორ­მით შე­ას­რუ­ლა მან და­ვა­ლე­ბა, იქაც მი­თი­თე­ბუ­ლი იქ­ნე­ბა დრო...

- რა ხარ­ვე­ზი რჩე­ბა ახალ კა­ნონპ­რო­ექ­ტში, რას არ ეთან­ხმე­ბით?

- ხში­რია სა­სა­მარ­თლო და­ვე­ბი. სა­სა­მარ­თლო­ებ­მა ბოლო დროს გან­მარ­ტეს, რომ ევ­რო­კონ­ვენ­ცი­ის შე­სა­ბა­მი­სო­ბას­თან არ მო­დი­ო­და არ­სე­ბუ­ლი ვი­თა­რე­ბა. და­საქ­მე­ბუ­ლებ­მა ხში­რად არ იცოდ­ნენ, თუ რა დარ­ღვე­ვის გამო შე­იძ­ლე­ბო­და გა­ე­თა­ვი­სუფ­ლე­ბი­ნათ ისი­ნი. ამას კი დამ­საქ­მებ­ლე­ბი სა­თა­ვი­სოდ იყე­ნებ­დნენ. ცნე­ბა - "ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის მოშ­ლა" სა­ერ­თოდ გაქ­რა და დამ­საქ­მე­ბელს აღარ შე­უძ­ლია სა­ფუძ­ვლის გა­რე­შე და­საქ­მე­ბუ­ლის სამ­სა­ხუ­რი­დან გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა. აღ­სა­ნიშ­ნა­ვია, რომ და­საქ­მე­ბულს შე­უძ­ლია უმი­ზე­ზოდ სამ­სა­ხუ­რი­დან წას­ვლა. მარ­თა­ლია, ცვლი­ლე­ბე­ბი ხდე­ბა, მაგ­რამ სე­რი­ო­ზუ­ლი პრობ­ლე­მა რჩე­ბა. ახალ პრო­ექ­ტში გა­ნი­სა­ზღვრა და­მა­ტე­ბით, თუ რა შე­იძ­ლე­ბა გახ­დეს შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბის შე­წყვე­ტის სა­ფუძ­ვე­ლი. სა­ფუძ­ვლად ჩა­ი­წე­რა და­საქ­მე­ბუ­ლის მიერ ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბით დად­გე­ნი­ლი ში­და­გა­ნა­წე­სის ვალ­დე­ბუ­ლე­ბის დარ­ღვე­ვა. ეს არის ძა­ლი­ან ცუდი. ამ შემ­თხვე­ვა­ში, თუ შრო­მის ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის მოშ­ლის გამო შე­იძ­ლე­ბო­და ადა­მი­ანს ედა­ვა სა­სა­მარ­თლო­ში, ამ უფ­ლე­ბას უს­პო­ბენ. თუ შენ მი­მართ ერთი დის­ციპ­ლი­ნუ­რი გა­დაც­დო­მა მოქ­მე­დებს და არ არის და­კონ­კრე­ტე­ბუ­ლი უხე­ში ან რა­ი­მე სე­რი­ო­ზუ­ლი დარ­ღვე­ვა, მე­ო­რე დარ­ღვე­ვა უკვე სა­ფუძ­ვე­ლია, რომ გა­გიშ­ვან სამ­სა­ხუ­რი­დან. ფაქ­ტობ­რი­ვად, ეს მის­ცემს დამ­საქ­მე­ბელს იმის შე­საძ­ლებ­ლო­ბას, რომ ნე­ბის­მი­ერ შემ­თხვე­ვა­ში ნე­ბის­მი­ე­რი და­საქ­მე­ბუ­ლი, რო­მე­ლიც მის­თვის მი­უ­ღე­ბე­ლი იქ­ნე­ბა, და­ი­თხო­ვოს. ამ ცვლი­ლე­ბას ვე­წი­ნა­აღ­მდე­გე­ბით კა­ტე­გო­რი­უ­ლად. შე­უძ­ლე­ბე­ლია, და­საქ­მე­ბულ­მა მთე­ლი წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში რა­ღაც არ და­არ­ღვი­ოს ან არ და­აგ­ვი­ან­დეს, თუნ­დაც 5 წუ­თით. ამის გან­მე­ო­რე­ბით ჩა­დე­ნაც კი შე­იძ­ლე­ბა გახ­დეს მისი გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის სა­ფუძ­ვე­ლი. გან­სა­ზღვრუ­ლი უნდა იყოს ვადა, გა­დაც­დო­მა რამ­დენ ხან­ში იქ­ნე­ბა გა­ქარ­წყლე­ბუ­ლი, რომ შემ­დეგ ძვე­ლი დარ­ღვე­ვა არ გა­მო­ი­ყე­ნონ გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის სა­ფუძ­ვლად. ჩვე­ნი ორ­გა­ნი­ზა­ცია ითხოვს, ამ კუ­თხით უფრო მა­ღა­ლი სტან­დარ­ტი იყოს და ნე­ბის­მი­ერ დარ­ღვე­ვა­ზე არ შე­ეძ­ლოს ხელ­მძღვა­ნელს და­საქ­მე­ბუ­ლის გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა. ჩა­დონ კონ­კრე­ტუ­ლი ვადა, თუნ­დაც 3 ან 6-თვი­ა­ნი. ასე­ვე, შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბით დამ­საქ­მე­ბელ­მა შე­იძ­ლე­ბა და­საქ­მე­ბულს და­უდ­გი­ნოს ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა, შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის პი­რო­ბე­ბის შეს­რუ­ლე­ბი­სას მი­ღე­ბუ­ლი ცოდ­ნა და კვა­ლი­ფი­კა­ცია არ გა­მო­ი­ყე­ნოს სხვა, კონ­კუ­რენ­ტი დამ­საქ­მებ­ლის სა­სარ­გებ­ლოდ. ეს შე­ზღუდ­ვა არ შე­იძ­ლე­ბა გა­მო­ი­ყე­ნონ შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბის შე­წყვე­ტის შემ­დეგ.

- შვე­ბუ­ლე­ბე­ბის, დეკ­რე­ტუ­ლი შვე­ბუ­ლე­ბის სა­კი­თხი რო­გორ და­რე­გუ­ლირ­და?

- და­საქ­მე­ბულს უფ­ლე­ბა აქვს, ისარ­გებ­ლოს ანა­ზღა­უ­რე­ბა­დი შვე­ბუ­ლე­ბით, წე­ლი­წად­ში სულ მცი­რე, 24 სა­მუ­შაო დღით. სა­ინ­ტე­რე­სო რამ ჩა­ი­დო მუხ­ლში, რო­მე­ლიც ორ­სულს ეხე­ბა: ორ­სუ­ლო­ბის პე­რი­ოდ­ში და­საქ­მე­ბუ­ლი ქა­ლის გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა იკ­რძა­ლე­ბა. რაც შე­ე­ხე­ბა დეკ­რე­ტუ­ლი შვე­ბუ­ლე­ბის ანა­ზღა­უ­რე­ბას, ჩვე­ნი კა­ნონ­მდებ­ლო­ბით, 477 დღე ეძ­ლე­ვა ორ­სულს, თუმ­ცა ანა­ზღა­უ­რე­ბა­დი 126 კა­ლენ­და­რუ­ლი დღეა. სამ­წუ­ხა­როდ, ანა­ზღა­უ­რე­ბის სა­კი­თხიც არის პრობ­ლე­მუ­რი. თუკი დამ­საქ­მე­ბელს ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა­ში არ უწე­რია, რომ აა­ნა­ზღა­უ­რებს დეკ­რე­ტულს, ანუ ამა­ზე წი­ნას­წარ თუ არ შე­თან­ხმდნენ მხა­რე­ე­ბი, დამ­საქ­მე­ბელს არა­ნა­ი­რი ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა არ აქვს, რომ აა­ნა­ზღა­უ­როს. ამ შემ­თხვე­ვა­ში გა­მო­დის, რომ ეს ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა გა­და­სუ­ლია სა­ხელ­მწი­ფო­ზე და ორ­სულ­მა მაქ­სი­მა­ლუ­რი ანა­ზღა­უ­რე­ბა რაც შე­იძ­ლე­ბა მი­ი­ღოს, არის 600 ლარი. გვქონ­და ინი­ცი­ა­ტი­ვა, რა­ღაც ფორ­მით მა­ინც აეღო ეს ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა დამ­საქ­მე­ბელს, მაგ­რამ სამ­წუ­ხა­როდ, არ გა­ი­ზი­ა­რეს. სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში ეს პრობ­ლე­მა არ დგას. სა­ხელ­მწი­ფომ აიღო ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა და ორ­სულს კომ­პენ­სა­ცი­ას ხელ­ფა­სამ­დე შევ­სე­ბის გზით უნა­ზღა­უ­რე­ბენ.

ზო­გა­დად მა­მა­კაცს არ ეძ­ლე­ვა დეკ­რე­ტუ­ლი შვე­ბუ­ლე­ბა, მას მხო­ლოდ იმ შემ­თხვე­ვა­ში შე­იძ­ლე­ბა მი­ე­ცეს შვე­ბუ­ლე­ბა, თუ ბავ­შვს სხვა მომ­ვლე­ლი არ ჰყავს. ბავ­შვის მოვ­ლის ან ახალ­შო­ბი­ლის შვი­ლად აყ­ვა­ნის გამო შე­იძ­ლე­ბა ასე­ვე, მო­ქა­ლა­ქეს მი­ე­ცეს შვე­ბუ­ლე­ბა, ოღონდ უნდა და­ამ­ტკი­ცოს, რომ ის უვ­ლის ბავ­შვს. თუ ერთ წლამ­დე ასა­კის ბავ­შვს იშ­ვი­ლებს, მა­შინ ეძ­ლე­ვა 365 დღით შვე­ბუ­ლე­ბა, აქე­დან 70 დღე აუ­ნა­ზღა­ურ­დე­ბა. ასე­ვე შე­უძ­ლია და­მა­ტე­ბი­თი შვე­ბუ­ლე­ბის აღე­ბა, სა­ნამ ბავ­შვს 5 წელი შე­უს­რულ­დე­ბა.

- იმ ფონ­ზე, როცა ამ­დე­ნი ადა­მი­ა­ნი ეძებს სამ­სა­ხურს, რო­გორ გგო­ნი­ათ, და­საქ­მე­ბუ­ლე­ბი ხელ­ძღვა­ნე­ლებ­თან და­ი­წყე­ბენ ბრძო­ლას თა­ვი­ან­თი უფ­ლე­ბე­ბის და­სა­ცა­ვად? არის კი სა­ზო­გა­დო­ე­ბა ამის­თვის მზად?

- ში­შის ფაქ­ტო­რი იყო და არის, რომ უმუ­შე­ვა­რი დარ­ჩე­ბი. ბუ­ნებ­რი­ვია, ადა­მი­ა­ნე­ბის ცნო­ბი­ე­რე­ბაც უნდა შე­იც­ვა­ლოს და უნდა და­ი­წყონ ბრძო­ლა თა­ვი­ან­თი უფ­ლე­ბე­ბის­თვის. კა­ნო­ნის მი­ზა­ნია, შე­იქ­მნას პროფ­კავ­ში­რე­ბი და მათ და­იც­ვან და­საქ­მე­ბუ­ლის უფ­ლე­ბა, მაგ­რამ თუ თვი­თონ არ იდა­ვებთ თქვე­ნი უფ­ლე­ბე­ბის­თვის, სხვა თქვენ მა­გივ­რად ამას ვერ გა­ა­კე­თებს. დღეს მოქ­მე­დი კა­ნო­ნით, 3 წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში შე­გიძ­ლია იდა­ვო სა­სა­მარ­თლო­ში. ეს ვადა შე­ი­ზღუ­დე­ბა და გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში, დავა 30 დღის გან­მავ­ლო­ბა­ში შე­გეძ­ლე­ბა. ამას გა­მარ­თლე­ბაც აქვს. ერთი წლის შემ­დეგ თუ შე­ი­ტან სარ­ჩელს და მი­აღ­წევ შე­დეგს, დამ­საქ­მე­ბელს იმ ერთი წლის გაც­დე­ნი­ლის ანა­ზღა­უ­რე­ბა მო­უ­წევს, ამი­ტომ ეს ცვლი­ლე­ბა დამ­საქ­მებ­ლე­ბის­თვის უკე­თე­სია. დამ­საქ­მებ­ლის უფ­ლე­ბე­ბი ისე­დაც ყო­ველ­თვის და­ცუ­ლი იყო. შრო­მის კო­დექ­სის შექ­მნის მი­ზა­ნი ყვე­ლა ქვე­ყა­ნა­ში ის არის, რომ არა­თა­ნა­ბარ მდგო­მა­რე­ო­ბა­ში მყოფ­მა და­საქ­მე­ბულ­მა მთლად და­უც­ვე­ლად არ იგ­რძნოს თავი და მათი უფ­ლე­ბე­ბი ერ­თმა­ნეთს მი­უ­ახ­ლოვ­დეს.

თეა ხურ­ცი­ლა­ვა

ჟურ­ნა­ლი "გზა"

(გა­მო­დის ხუთ­შა­ბა­თო­ბით)