რო­გორ შე­ვავ­სოთ რე­ზი­უ­მე, რო­გორ გა­ვი­დეთ გა­სა­უბ­რე­ბა­ზე, რო­გორ გავ­ცეთ პა­სუ­ხე­ბი დამ­საქ­მებ­ლის კი­თხვებს, ამ და სხვა მნიშ­ვნე­ლო­ვან კი­თხვებს, "პა­ლიტ­რა მე­დი­ის" პერ­სო­ნა­ლის მარ­თვის გან­ყო­ფი­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლი ნინო ფე­იქ­რიშ­ვი­ლი პა­სუ­ხობს.

სალო-სალო:

ძა­ლი­ან ხში­რად ამ­ბო­ბენ, რომ რე­ზი­უ­მე­ში ყვე­ლა­ფე­რი არ უნდა ჩავ­წე­როთ, თქვენ რას გვირ­ჩევთ?

სტუ­დენ­ტი:

რა არის რე­ზი­უ­მე და რო­გორ შე­ვავ­სოთ?

- სა­წყის ეტაპ­ზე უნდა და­ი­წე­როს სა­კონ­ტაქ­ტო ინ­ფორ­მა­ცია: სა­ხე­ლი, გვა­რი, მი­სა­მარ­თი, ტე­ლე­ფო­ნის ნომ­რე­ბი, ელ­ფოს­ტა. ეს არის ის ძი­რი­თა­დი და ინ­ფორ­მა­ცია, რო­მე­ლიც დამ­საქ­მე­ბელს სჭირ­დე­ბა იცო­დეს აპ­ლი­კან­ტის შე­სა­ხებ. მაგ­რამ ეს იმას არ ნიშ­ნავს, რომ აპ­ლი­კანტს არ შე­უძ­ლია გა­ამ­დიდ­როს თა­ვი­სი რე­ზი­უ­მე და­მა­ტე­ბი­თი ინ­ფორ­მა­ცი­ით.

შემ­დე­გი პუნ­ქტი არის გა­ნათ­ლე­ბა აუ­ცი­ლე­ბე­ლია გა­ნათ­ლე­ბა და­ვა­ლა­გოთ ქრო­ნო­ლო­გი­უ­რად წლე­ბის მი­ხედ­ვით ზე­მო­დან ქვე­მოთ, და­ვი­წყოთ უმაღ­ლე­სი გა­ნათ­ლე­ბით და და­ვას­რუ­ლოთ სა­შუ­ა­ლო გა­ნათ­ლე­ბით.

შემ­დეგ იწე­რე­ბა ტრე­ნინგ კურ­სე­ბი, თუ გავ­ლი­ლი გვაქვს, იმა­ვე პრინ­ცი­პით, ქრო­ნო­ლო­გი­უ­რად წლე­ბის მი­ხედ­ვით ზე­მო­დან ქვე­მოთ. ვუ­თი­თებთ კომ­პა­ნი­ას, სა­დაც გავ­ლი­ლი გვაქვს ეს ტრე­ნინგ კურ­სი, ამ ტრე­ნინ­გის და­სა­ხე­ლე­ბას და თა­რიღს რო­დის გა­ვი­ა­რეთ.

შემ­დეგ ვწერთ სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბას, იმა­ვე პრინ­ცი­პით ზე­მო­დან ქვე­მოთ, ბოლო სა­მუ­შაო ად­გი­ლი­დან. რა თქმა უნდა, თუ გვაქვს სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბა; მე არ ვსა­უბ­რობ სტუ­დენ­ტებ­ზე, რომ­ლებ­საც უმე­ტეს­წი­ლად სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბა არ აქვთ. რე­ზი­უ­მე­ში აუ­ცი­ლე­ბე­ლია მი­თი­თე­ბუ­ლი იყოს კომ­პა­ნი­ის და­სა­ხე­ლე­ბა, სა­მუ­შა­ოს და­წყე­ბის და დას­რუ­ლე­ბის თა­რი­ღე­ბი, პო­ზი­ცია და მოკ­ლე სა­მუ­შაო აღ­წე­რი­ლო­ბა (პუნ­ქტე­ბის სა­ხით). სა­მუ­შა­ოს აღ­წე­რი­ლო­ბით დამ­საქ­მე­ბე­ლი იგებს რამ­დე­ნად შე­ე­ფე­რე­ბა აპ­ლი­კან­ტი გა­მო­ცხა­დე­ბულ ვა­კან­სი­ას.

შემ­დეგ იწე­რე­ბა ის უნარ-ჩვე­ვე­ბი, რომ­ლებ­საც ფლობს კან­დი­და­ტი, აქ აუ­ცი­ლებ­ლად უნდა და­ი­წე­როს ენე­ბის ცოდ­ნის დონე და კომ­პი­უ­ტე­რუ­ლი უნარ-ჩვე­ვე­ბი.

ჩემი რჩე­ვა იქ­ნე­ბა, რე­ზუ­მეს ბო­ლო­ში აღი­ნიშ­ნოს ის პი­როვ­ნუ­ლი მა­ხა­სი­ა­თებ­ლე­ბი, რომ­ლე­ბიც ახა­სი­ა­თებს აპ­ლი­კანტს და სა­ჭი­როა გა­მო­ცხე­დე­ბუ­ლი კონ­კრე­ტუ­ლი პო­ზი­ცი­ის­თვის.

ამას­თან, რა­საც ჩვენ ყუ­რა­დღე­ბას ვაქ­ცევთ ხოლ­მე არის ჰობი. ეს კარ­გია, რად­გან ადა­მი­ან­ზე საკ­მა­ოდ დიდ ინ­ფორ­მა­ცი­ას გაწ­ვდის.

სტან­დარ­ტი არის ეს. ზე­მოთ ჩა­მოთ­ვლი­ლი პუნ­ქტე­ბი არის ის აუ­ცი­ლე­ბე­ლი ინ­ფორ­მა­ცია რომ­ლი­თაც უნდა და­იტ­ვირ­თოს რე­ზი­უ­მე. და­ნარ­ჩე­ნი უკვე აპ­ლი­კანტზეა და­მო­კი­დე­ბუ­ლი, ჩემი რჩე­ვა იქ­ნე­ბა რე­ზი­უ­მე იყოს რას შე­იძ­ლე­ბა კონ­კრე­ტუ­ლი, ეცა­დეთ რე­ზი­უ­მის მო­ცუ­ლო­ბამ არ გა­და­ა­ჭარ­ბოს 2 თა­ბა­ხის ფურ­ცელს.

თა­თია გაგ­ნი­ძე:

დღეს რე­ზი­უ­მეს მი­ხედ­ვით არ­ჩე­ვენ კად­რებს. შე­იძ­ლე­ბა ჩემი რე­ზი­უ­მე არ არის სერ­თი­ფი­კა­ტე­ბის ნუს­ხით სავ­სე და "მაც­დუ­ნე­ბე­ლი", მაგ­რამ კონ­კრე­ტუ­ლი საქ­მის კარ­გი სპე­ცი­ა­ლის­ტი ვარ. ხომ უნდა მო­ვა­ხერ­ხო გა­სა­უბ­რე­ბამ­დე მის­ვლა? ძა­ლი­ან ხში­რია ასე­თი სი­ტუ­ა­ცი­ე­ბი. თქვენ­თან რო­გორ არის?

-ჩემი რჩე­ვაა, თქვე­ნი რე­ზუ­მე გა­დაგ­ზავ­ნოთ ისეთ ვა­კან­სი­ა­ზე რო­მელ­შიც პრი­ო­რი­ტე­ტუ­ლი არ იქ­ნე­ბა კონ­კრე­ტუ­ლი ტრე­ნინგ კურ­სე­ბი და დამ­საქ­მე­ბე­ლი მი­აქ­ცევს ყუ­რა­დღე­ბას თქვენს გა­მოც­დი­ლე­ბას. ქალ­ბა­ტო­ნი უნდა ეცა­დოს ისე­თი ვა­კან­სი­ის მო­ძებ­ნას, რო­მელ­საც აბ­სო­ლუ­ტუ­რად და­აკ­მა­ყო­ფი­ლებს.

ქეთი, II კურ­სის სტუ­დენ­ტი:

1)გა­სა­უბ­რე­ბა­ზე მი­სულ­მა და­საქ­მე­ბის მსურ­ველ­მა, უნდა გა­მო­ავ­ლი­ნოს თუ არა ყვე­ლა ის შე­საძ­ლებ­ლო­ბა რაც მას საქ­მის მხრივ გა­აჩ­ნია, თუ ეს უნდა დარ­ჩეს მის სა­ი­დუმ­ლო ია­რა­ღად?

-რა თქმა უნდა, და­საქ­მე­ბის მსურ­ვე­ლებ­მა სრულ­ყო­ფი­ლად უნდა წა­მო­ა­ჩი­ნონ სა­კუ­თა­რი თავი, თვი­თპ­რე­ზენ­ტა­ბე­ლო­ბას პირ­ველ ინ­ტერ­ვი­უ­ზე დამ­საქ­მე­ბე­ლი ანი­ჭებს ძა­ლი­ან დიდ მნიშ­ვნე­ლო­ბას. პირ­ვე­ლი ინ­ტერ­ვი­უს დროს ხდე­ბა აპ­ლი­კანტზე შთა­ბეჭ­დი­ლე­ბის შექ­მნა გირ­ჩევთ გა­სა­უბ­რე­ბის დროს აქ­ცენ­ტე­ბი გა­ა­კე­თოთ იმ ძლი­ერ მხა­რე­ებ­ზე, რომ­ლე­ბიც თქვენ გა­გაჩ­ნი­ათ და თქვე­ნი აზ­რით დამ­საქ­მე­ბელს სჭირ­დე­ბა. რად­გან კი­თხვის ავ­ტო­რი სტუ­დენ­ტია, გა­მოც­დი­ლე­ბა­ზე დიდ ხაზ­გას­მას ვერ გა­ა­კე­თებს; ამი­ტომ მან უნდა აჩ­ვე­ნოს ენ­თუ­ზი­აზ­მი, რო­მე­ლიც მას გა­აჩ­ნია და აჩ­ვე­ნოს რომ კონ­კრე­ტუ­ლად ის გა­ნათ­ლე­ბა აქვს მას მი­ღე­ბუ­ლი, რაც ამ პო­ზი­ცი­ის­თვის გა­მო­ად­გე­ბა.

2)დამ­საქ­მებ­ლე­ბი დღეს რას აქ­ცე­ვენ ყვე­ლა­ზე მე­ტად ყუ­რა­დღე­ბას?

-რაც შე­ე­ხე­ბა მე­ო­რე შე­კი­თხვას, დამ­საქ­მე­ბელს სხვა­დას­ხვა პო­ზი­ცი­ა­ზე, სხვა­დას­ხვა პრი­ო­რი­ტე­ტე­ბი აქვს. ძი­რი­თა­დი, რა თქმა უნდა, არის შე­სა­ბა­მი­სი სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბა, გა­ნათ­ლე­ბა და უნა­რებ-ჩვე­ვე­ბი. ამი­ტომ გა­მახ­ვი­ლე­ბაც CV_ს შევ­სე­ბის დროს და გა­სა­უბ­რე­ბი­სას, კონ­კრე­ტუ­ლად ამ პუნ­ქტებ­ზე უნდა მოხ­დეს.

ლე­ი­ლა 32 წლის:

ძა­ლი­ან ბევრ გან­ცხა­დე­ბა­ში ვკი­თხუ­ლობთ (სა­სი­ა­მოვ­ნო გა­რეგ­ნო­ბის), არ­ღვევს თუ არა ამით გან­ცხა­დე­ბის ავ­ტო­რი ადა­მი­ა­ნის უფ­ლე­ბებს, ხომ შე­იძ­ლე­ბა ადა­მი­ა­ნი იყოს ძა­ლი­ან ჭკვი­ა­ნი, შრო­მის­მოყ­ვა­რე, პა­სუ­ხის­მგებ­ლო­ბით გა­მორ­ჩე­უ­ლი, მაგ­რამ არ აკ­მა­ყო­ფი­ლებ­დეს მისი სი­მაღ­ლე და სი­გა­ნე მო­დე­ლის სტან­დარ­ტებს. ამას­თან და­კავ­ში­რე­ბით რას გვე­ტყვით?

-ეს არის ჩვე­უ­ლებ­რი­ვი სტრან­დარ­ტი, რომ frontdesk_ის თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი ვი­ზუ­ა­ლუ­რად საკ­მა­ოდ სა­სი­ა­მოვ­ნო გა­რეგ­ნო­ბის უნდა იყ­ვნენ. ასე­თი ტი­პის პო­ზი­ცი­ე­ბის გარ­და ხში­რად იდე­ბა ვა­კან­სი­ე­ბი სა­დაც არა­ნა­ი­რი მნიშ­ვნე­ლო­ბა არ ენი­ჭე­ბა ვი­ზუ­ა­ლურ მხა­რეს. ესე­თი პო­ზი­ცი­ე­ბი უმე­ტეს­წი­ლად არის backoffice-ის პო­ზი­ცი­ე­ბი. ესე­ნი უფრო მა­ღა­ლი თა­ნამ­დე­ბო­ბე­ბია. ამ შემ­თხვე­ვა­ში უფრო მეტი მნიშ­ვნე­ლო­ბა ენი­ჭე­ბა გა­ნათ­ლე­ბას და სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბას. ამი­ტომ დამ­საქ­მებ­ლის ამ მხრივ გამ­ტყუ­ნე­ბა არ იქ­ნე­ბა სწო­რი, ანუ იგი ამ შემ­თხვე­ვა­ში აპ­ლი­კან­ტის არა­ნა­ირ უფ­ლე­ბას არ არ­ღვევს.

ბექა:

მე მა­ინ­ტე­რე­სებს რა სი­ტუ­ა­ცი­აა კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ებ­ში და­საქ­მე­ბის მხრივ. ით­ვა­ლის­წი­ნებს თუ არა კა­ნო­ნი დამ­საქ­მე­ბელ­სა და და­საქ­მე­ბულს შო­რის ყვე­ლა პი­რო­ბის წი­ნას­წარ შე­თან­ხმე­ბას. (არის შემ­თხვე­ვე­ბი, როცა დამ­საქ­მებ­ლე­ბი თა­ნამ­შრომ­ლებ­თან შე­თან­ხმე­ბის გა­რე­შე ცვლის ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბით გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბულ ნორ­მებს).

-კერ­ძო კომ­პა­ნი­ებ­ში, ისე­ვე რო­გორც სა­ჯა­რო სტრუქ­ტუ­რებ­ში, ცვლი­ლე­ბე­ბის შე­ტა­ნა კონ­ტრაქ­ტში ხდე­ბა ურ­თი­ერ­თშე­თან­ხმე­ბის სა­ფუძ­ველ­ზე. დამ­საქ­მე­ბე­ლი სა­ნამ ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა­ში შე­ი­ტანს ცვლი­ლე­ბას, მა­ნამ­დე აუ­ცი­ლებ­ლად ხდე­ბა გაც­ნო­ბა ამ ცვლი­ლე­ბის და შემ­დეგ ხდე­ბა უკვე ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა­ზე დამ­საქ­მებ­ლი­სა და და­საქ­მე­ბუ­ლის მხრი­დან ხე­ლის მო­წე­რა. ანუ და­საქ­მე­ბულს არა­ვინ არ აი­ძუ­ლებს კერ­ძო კომ­პა­ნი­ა­ში ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის გა­უც­ნობ­ლად და პი­რო­ბე­ბის შე­უ­თან­ხმებ­ლად მას ხელი მო­ა­წე­როს.

გი­ორ­გი ლა­ცა­ბი­ძე:

1)რამ­დე­ნია გა­მო­საც­დე­ლი ვადა, როცა სამ­სა­ხუ­რის და­წყე­ბა გვსურს და რა დრო­ით იდე­ბა ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა დამ­საქ­მე­ბელ­სა და და­საქ­მე­ბულს შო­რის.

-შრო­მი­თი კო­დექ­სის მი­ხედ­ვით, სა­გა­მოც­დო ვადა მაქ­სი­მუ­მი, რო­მე­ლიც შე­უძ­ლია აი­ღოს დამ­საქ­მე­ბელ­მა, არის 6 თვე. მეტ წი­ლად კომ­პა­ნი­ე­ბი იყე­ნე­ბენ 3 თვი­ან გა­მო­საც­დელ ვა­დას. რაც შე­ე­ხე­ბა ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის ხან­გრძლი­ვო­ბას, მას კომ­პა­ნი­ი­ეს შიდა სტან­დარ­ტე­ბი გან­სა­ზღვრავს ან სხვა­დას­ხვა პო­ზი­ცი­ის თა­ნამ­შრომ­ლის­თვის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლუ­რია.

2)რას ურ­ჩევთ სტუ­დენ­ტებს, ვინც ჯერ კი­დევ არ ყო­ფი­ლა გა­სა­უბ­რე­ბა­ზე და მო­მა­ვალ­ში ამის გა­კე­თე­ბა მო­უ­წევთ. რა უნდა იცოდ­ნენ?

-თუ სტუ­დენ­ტებს უნ­დათ, რომ და­დე­ბი­თი შე­დე­გი მი­ი­ღონ პირ­ვე­ლი­ვე გა­სა­უბ­რე­ბის შემ­დეგ, აუ­ცი­ლე­ბე­ლია გა­ით­ვა­ლის­წი­ნონ შემ­დე­გი რჩე­ვე­ბი:

-შე­ე­ცა­დეთ რამ­დე­ნი­მე წუ­თით ადრე მიხ­ვი­დეთ გა­სა­უბ­რე­ბა­ზე და აუ­ცი­ლებ­ლად მო­წეს­რი­გე­ბუ­ლე­ბი უნდა იყოთ;

-წი­ნას­წარ მი­ძი­ეთ ინ­ფორ­მა­ცია კომ­პა­ნი­ი­სა და პო­ზი­ცი­ის შე­სა­ხებ;

-ყუ­რა­დღე­ბით მო­უს­მი­ნეთ ინ­ტერ­ვი­უ­ე­რის მიერ დას­მულ კი­თხვებს;

-კონ­კრე­ტუ­ლად უპა­სუ­ხეთ დას­მულ კი­თხვას;

-გახ­სოვ­დეთ, თქვენ აუ­ცი­ლებ­ლად უნდა და­გი­მახ­სოვ­რონ;

-ვი­ნა­ი­დან სტუ­დენ­ტებს არ აქვთ მუ­შა­ო­ბის გა­მოც­დი­ლე­ბა, ყუ­რა­დღე­ბა გა­ა­მახ­ვი­ლონ სა­კუ­თარ გა­ნათ­ლე­ბა­ზე, აჩ­ვე­ნონ მონ­დო­მე­ბა.

ნა­თია ბარ­ბა­ქა­ძე:

და­საქ­მე­ბის სა­ი­ტებ­მა იმე­დი გა­მიც­რუა, ძა­ლი­ან ბევრ ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში გა­ვაგ­ზავ­ნე cv, მაგ­რამ არა­ვინ არ დამ­კავ­ში­რე­ბია. რო­გორ მო­ვა­ხერ­ხებ სა­კუ­თა­რი თა­ვის რე­ა­ლი­ზე­ბას, თუ ერთხე­ლაც არ და­მი­კავ­შირ­დე­ბი­ან. ასეთ მდგო­მა­რე­ო­ბა­ში მხო­ლოდ მე არ ვარ. ვფიქ­რობ, რომ დღე­საც ნა­თე­სა­უ­რი კლა­ნე­ბი მუ­შა­ო­ბენ.

-ძა­ლი­ან ბევ­რი კომ­პა­ნია სწო­რედ და­საქ­მე­ბის სა­ი­ტე­ბის მეშ­ვე­ო­ბით იყ­ვანს ახალ კად­რებს.ჩვე­ნი რჩე­ვა იქ­ნე­ბა, თქვე­ნი რე­ზუ­მე გა­დაგ­ზავ­ნოთ თქვე­ნი კვა­ლი­ფი­კა­ცი­ის შე­სა­ბა­მის ვა­კან­სი­ა­ზე. ხში­რია შემ­თხვე­ვა, რო­დე­საც და­საქ­მე­ბის მა­ძი­ე­ბე­ლი ვა­კან­სი­ის ნახ­ვის დროს ფიქ­რობს, რომ ამა თუ იმ საქ­მეს დაძ­ლევს შე­სა­ბა­მი­სი გა­მოც­დი­ლე­ბი­სა და გა­ნათ­ლე­ბის გა­რე­შე. ნუ და­უშ­ვებთ ამ შეც­დო­მას. დამ­საქ­მე­ბე­ლი პირ­ვე­ლად შერ­ჩე­ვას აკე­თებს რე­ზუ­მეს მი­ხედ­ვით, უყუ­რებს შე­სა­ბა­მი­სო­ბას ვა­კან­სი­ის მო­თხოვ­ნებ­სა და თქვენს მიერ და­წე­რილ რე­ზუ­მეს შო­რის.

იხი­ლეთ ვი­დეო