ოთარ ტა­ბა­ტა­ძე - "ორი­ენტ ლო­ჯი­კის" სა­ო­პე­რა­ციო დი­რექ­ტო­რი:

დღეს ტექ­ნო­ლო­გი­ე­ბის გან­ვი­თა­რე­ბა იმ­დე­ნად სწრა­ფად აღ­წევს ყვე­ლა პრო­ფე­სი­ულ სფე­როს და იმ­დე­ნად სწრა­ფად­ვე ცვლის მთე­ლი რიგი დარ­გე­ბის ტრა­დი­ცი­ულ მიდ­გო­მებს და მნიშ­ვნე­ლო­ბას, რომ კი­თხვა­ზე - თუ რა იქ­ნე­ბა რო­მე­ლი­მე პრო­ფე­სი­ულ დარ­გში, თუნ­დაც რამ­დე­ნი­მე წლის შემ­დეგ - პა­სუ­ხი მარ­ტი­ვი არ არის.

გა­სულ წელს, ერთ-ერთი უნი­ვერ­სი­ტე­ტი­დან მოწ­ვე­ვა მი­ვი­ღე, ციფ­რუ­ლი HR (ადა­მი­ა­ნუ­რი კა­პი­ტა­ლის მარ­თვა) სა­ლექ­ციო კურ­სის გა­კე­თე­ბას­თან და­კავ­ში­რე­ბით. დავ­თან­ხმდი და ციფ­რუ­ლი HR ის კურ­სის სი­ლა­ბუს­ზე მუ­შა­ო­ბი­სას გა­ვაც­ნო­ბი­ე­რე ის რომ - 1 წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში რაც მა­გის­ტრან­ტე­ბის­თვის უნდა მეს­წავ­ლე­ბი­ნა და აქ­ტუ­ა­ლუ­რი მე­გო­ნა მო­ცე­მუ­ლი მო­მენ­ტის­თვის, შე­საძ­ლოა ამ კურ­სის დას­რუ­ლე­ბი­სას, 1 წლის შემ­დეგ - სა­ერ­თოდ აღარ ყო­ფი­ლი­ყო რე­ლე­ვან­ტუ­რი, იმ­დე­ნად დაჩ­ქა­რე­ბუ­ლია ცვლი­ლე­ბე­ბი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი გან­ვი­თა­რე­ბის სწრა­ფი ტემ­პე­ბის გამო.

მერე წარ­მო­ვიდ­გი­ნე კლა­სი­კუ­რი სა­უ­ნი­ვერ­სი­ტე­ტო გა­ნათ­ლე­ბა, 4 წლი­ა­ნი სა­ბა­კა­ლავ­რო პროგ­რა­მით. თუ საქ­მე გან­სა­კუთ­რე­ბით ტექ­ნო­ლო­გი­ე­ბის დის­ციპ­ლი­ნებს ეხე­ბა, შე­მიძ­ლია თა­მა­მად ვთქვა, რომ ეს დრო, დიდ­წი­ლად შე­იძ­ლე­ბა ფუ­ჭად და­კარ­გუ­ლი აღ­მოჩ­ნდეს. დღეს კრი­ტი­კუ­ლად მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი ხდე­ბა სწავ­ლა „აქ და ამ­ჟა­მად“ პრინ­ცი­პით, რად­გან მხო­ლოდ მა­შინ აქვს კონ­კრე­ტუ­ლი ცოდ­ნის მი­ღე­ბას აზრი, თუ ეს ცოდ­ნა იმ გა­რე­მოს­თან ადაპ­ტა­ცი­ა­ში გეხ­მა­რე­ბა, სა­დაც დრო­ის იმ კონ­კრე­ტულ მო­ნაკ­ვეთ­ში ცხოვ­რობ.

ფორ­მა­ლუ­რი გა­ნათ­ლე­ბა, რო­მე­ლიც ყვე­ლა­ზე კარგ შემ­თხვე­ვა­ში გამ­ზა­დებს იმ რე­ა­ლო­ბის­თვის, რო­დე­საც ეს სას­წავ­ლო პროგ­რა­მა შე­იქ­მნა - ცხა­დია ვერ იქ­ნე­ბა ეფექ­ტუ­რი და ვერ და­გეხ­მა­რე­ბა იყო მზად გა­მოწ­ვე­ვე­ბის­თვის, რო­მე­ლიც მნიშ­ვნე­ლოვ­ნად შე­იც­ვა­ლა და მი­თუ­მე­ტეს იმ გა­რე­მოს­თვის, რო­მე­ლიც მო­მა­ვალ­ში დად­გე­ბა, კომ­პე­ტენ­ცი­ის უკვე სრუ­ლად გან­სხვა­ვე­ბუ­ლი მო­თხოვ­ნე­ბით.

მო­დით ამ­ჯე­რად წარ­მო­ვიდ­გი­ნოთ სი­ტუ­ა­ცია პი­რი­ქით. რო­დე­საც შენი კომ­პე­ტენ­ცია წინმსწრე­ბია იმ რე­ა­ლო­ბის­თვის, რო­მელ­შიც გი­წევს ცხოვ­რე­ბა. მა­გა­ლი­თად წარ­მო­ვიდ­გი­ნოთ მან­ქა­ნის ხე­ლო­სა­ნი, რო­მე­ლიც ცხოვ­რობს ისეთ სო­ფელ­ში, სა­დაც მხო­ლოდ ორ ადა­მი­ანს აქვს ავ­ტო­მო­ბი­ლი, და­ნარ­ჩენს კი მხო­ლოდ - ურე­მი, ეტლი და მარ­ხი­ლი. ასეთ შემ­თხვე­ვა­ში რას იზამს მან­ქა­ნის ხე­ლო­სა­ნი?! ცხა­დია ად­გე­ბა და სა­მუ­შაო ად­გილს შე­იც­ვლის. წავა დიდ ქა­ლაქ­ში - იქ სა­დაც ეს კომ­პე­ტენ­ცია უკეთ გა­მო­ად­გე­ბა. სწო­რედ ასეთ სი­ტუ­ა­ცი­ა­ში აღ­მოვ­ჩნდით ჩვენც, „ორი­ენტ ლო­ჯი­კი“ რო­მე­ლიც 1995 წელს და­არ­სდა და თით­ქმის 27 წე­ლია ქარ­თულ ბა­ზარ­ზეა, რო­გორც კომ­პლექ­სუ­რი IT ინ­ტეგ­რა­ტო­რი. „ორი­ენტს“ წლე­ბის გან­მავ­ლო­ბა­ში უმაღ­ლე­სი პარტნი­ო­რუ­ლი სტა­ტუ­სი აქვს ისეთ ტექ­ნო­ლო­გი­ურ გი­გან­ტებ­თან, რო­გო­რე­ბი­ცაა DELLEC, Hewlett Packard enterprise, IBM, RedHat და ასე შემ­დეგ, საკ­მა­ოდ ბევ­რია. ეს გლო­ბა­ლუ­რი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი კო­ომ­პა­ნი­ე­ბიი „გვა­ი­ძუ­ლე­ბენ“, ჩვე­ნი გუნ­დის წევ­რებს გა­ვა­ტა­როთ პერ­მა­ნენ­ტუ­ლი სერ­ტი­ფი­ცი­რე­ბე­ბი, ცალ­კე­უ­ლი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი პრო­დუქ­ტე­ბი­სა თუ გა­და­წყვე­ტი­ლე­ბე­ბის ჭრილ­ში. შე­სა­ბა­მი­სად ჩვენ უდი­დეს ინ­ვეს­ტი­ცი­ებს ვა­კე­თებთ ინ­ჟინ­რე­ბის სპე­ცი­ფი­უ­რი ცოდ­ნე­ბის გაღ­რმა­ვე­ბა­ში, რათა კომ­პა­ნი­ის გან­ვთა­რე­ბის შემ­დგომ სა­ფე­ხუ­რებ­ზე გა­დას­ვლი­სას - ორ­გა­ნი­ი­ზა­ცი­ას პარტნი­ო­რუ­ლი სტა­ტუ­სი შე­ნარ­ჩუნ­დეს ან უკე­თე­სი იქ­ნას მიღ­წე­უ­ლი.

ამის­თვის, რო­გორც დამ­საქ­მე­ბელს, გი­წევს შენი გუნ­დის წევ­რე­ბი მუდ­მი­ვი გა­დამ­ზა­დე­ბის რე­ჟიმ­ში გყავ­დეს, რი­თიც თა­ვის მხრივ თა­ნამ­შრომ­ლე­ბიი კმა­ყო­ფი­ლე­ბი არი­ან, რად­გან უნი­კა­ლურ კომ­პე­ტენ­ცი­ას იძე­ნენ, მაგ­რამ მე­ო­რეს მხრივ ამ ადა­მი­ა­ნე­ბის­თვის დგე­ბა სა­კი­თხი თუ რამ­დე­ნად შეძ­ლე­ბენ ისი­ნი ამ კომ­პე­ტენ­ცი­ე­ბის ლო­კა­ლურ ბა­ზარ­ზე რე­ა­ლი­ზე­ბას, რად­გან ჩვე­ნი IT ბა­ზარს შე­და­რე­ბით და­ბა­ლი მო­თხოვ­ნე­ბი აქვს, სა­ერ­თა­შო­რი­სო IT მარ­კეტ­თან შე­და­რე­ბით.

სა­კი­თხი კი ყო­ველ­თვის ასე დგას: რო­დე­საც სა­კუ­თა­რი კვა­ლი­ფი­კა­ცი­ის გა­მო­ყე­ნე­ბის სა­შუ­ა­ლე­ბა არ გეძ­ლე­ვა, ასეთ შემ­თხვე­ვა­ში ადა­მი­ა­ნი ან შე­იც­ვლის სა­მუ­შაო ად­გილს და წავა იქ, სა­დაც ამ კომ­პე­ტენ­ცი­ის უკეთ რე­ა­ლი­ზე­ბის სა­შუ­ა­ლე­ბა ექ­ნე­ბა, ან მე­ო­რე გზა აქვს - შე­წყვეტს გან­ვი­თა­რე­ბას და ნაკ­ლე­ბად მიმ­ზიდ­ვე­ლი, და­ბა­ლი კა­ტე­გო­რი­ის მო­თხოვ­ნებ­თან ადაპ­ტა­ცი­ას და­ი­წყებს, ანუ შე­წყვეტს გან­ვი­თა­რე­ბას. ალ­ბათ ეს უკა­ნას­კნე­ლი - არა­ვის­თვის იქ­ნე­ბო­და მიმ­ზიდ­ვე­ლი.

სწო­რედ აქე­დან გაჩ­ნდა იდეა, ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი სას­წავ­ლო ცენ­ტრი OL Academy დაგ­ვე­არ­სე­ბი­ნა, სა­დაც ამ მა­ღა­ლი კომ­პე­ტენ­ცი­ის, უნი­კა­ლუ­რი გა­მოც­დი­ლე­ბის თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის და ჩვე­ნი კომ­პა­ნი­ის მე­გობ­რე­ბის სა­შუ­ა­ლე­ბით, ერ­თის მხრივ წვლილს შე­ვი­ტან­დით ქვეყ­ნის IT ეკო­სის­ტე­მის გა­ჯან­სა­ღე­ბა-გან­ვი­თა­რე­ბა­ში, ხოლო მე­ო­რეს მხრივ ჩვენს პრო­ფე­სი­ო­ნა­ლებს სა­შუ­ა­ლე­ბას მივ­ცემ­დით მო­ეხ­დი­ნათ სა­კუ­თა­რი კომ­პე­ტენ­ცი­ის გა­მო­ყე­ნე­ბა - ცოდ­ნის გა­ზი­ა­რე­ბი­სა და ახალ­გაზ­რდა თა­ო­ბის გან­ვი­თა­რე­ბის კუ­თხით.

ჩვენს ქვე­ყა­ნა­ში რე­ა­ლუ­რად და­საქ­მე­ბის პრობ­ლე­მა არ დგას - აქ უფრო ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი მი­მარ­თუ­ლე­ბით კომ­პე­ტენ­ცი­ე­ბის დე­ფი­ცი­ტის პრობ­ლე­მა გვაქვს. სამ­წუ­ხა­როდ ის ხალ­ხი, ვი­საც სა­კუ­თა­რი ცოდ­ნის სრულ­ყო­ფი­ლად რე­ა­ლი­ზე­ბა სურს, სა­ერ­თა­შო­რი­სო ბა­ზარ­ზე მი­დის.

დღეს, პროგ­რა­მუ­ლი უზ­რუნ­ველ­ყო­ფის და ე.წ. ქლა­უდ თავ­სე­ბა­დი ტექ­ნო­ლო­გი­ე­ბის გან­ვი­თა­რე­ბის ფონ­ზე, სხვა­დას­ხვა პლატ­ფორ­მე­ბით, მეტ ნაკ­ლე­ბად მი­ერ­თე­ბულ­ნი ვართ გლო­ბა­ლურ ტექ­ნო­ლო­გი­ურ ბა­ზარს, ამი­ტომ სი­ნამ­დვი­ლე­ში და­საქ­მე­ბის პრობ­ლე­მა არ უნდა გვქონ­დეს, ცხა­დია იმის პი­რო­ბებ­ში თუ და­ვაკ­მა­ყო­ფი­ლე­დით ბაზ­რის საკ­ვა­ლი­ფი­კა­ციო მო­თხოვ­ნებს. გლო­ბა­ლუ­რი IT მარ­კეტ­ში ადა­მი­ა­ნურ კა­პი­ტალ­ზე მო­თხოვ­ნა კი ძა­ლი­ან სწრა­ფი ტემ­პით იზ­რდე­ბა. ბოლო ორი წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში საკ­მა­ოდ კარ­გად გან­ვი­თარ­და ე.წ. Freelancer-ების პლატფ­რო­მე­ბი, სა­დაც ადა­მი­ა­ნებს დის­ტან­ცი­უ­რად მუ­შა­ო­ბის ძა­ლი­ან კარ­გი შე­საძ­ლებ­ლო­ბე­ბი აქვთ, ამი­ტომ დღეს სა­მუ­შა­ოს გამო უცხო­ეთ­ში წას­ვლა აღარ არის სა­ჭი­რო, შე­გიძ­ლია შენს ქვე­ყა­ნა­ში ცხოვ­რობ­დე და ამა­ვე დროს მსოფ­ლი­ოს რამ­დე­ნი­მე ქვე­ყა­ნა­ში, ერ­თდრო­უ­ლად მუ­შა­ობ­დე.

არც ისე დიდი ხნის წინ - ვერც კი წარ­მო­ვიდ­გენ­დით რომ სერ­ვი­სებს რა­საც დღეს ვი­ღებთ, იქ­ნე­ბა ეს ტრან­სპორ­ტი­რე­ბა, კვე­ბა, უძ­რა­ვი ქო­ნე­ბის გა­ყიდ­ვა და გა­ქი­რა­ვე­ბა, 100%-ით ისე­თი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი კომ­პა­ნი­ე­ბის­გან იქ­ნე­ბო­და მარ­თუ­ლი და აქ აღ­მოვ­ჩნდე­ბო­დით რო­გორც მომ­სა­ხუ­რე­ბის მიმ­ღე­ბი, ასე­ვე მომ­სა­ხუ­რე­ბის გამ­ცე­მიც. თან აქ ყვე­ლა­ზე სა­ინ­ტე­რე­სო ისაა, რომ კომ­პა­ნი­ე­ბი, რომ­ლებ­საც აქ­ტი­ვი, რი­თიც გვემ­სა­ხუ­რე­ბა, მფლო­ბე­ლო­ბა­ში სა­ერ­თო­დაც არ აქვს. Bolt-ს არ ფლობს ავ­ტო­მო­ბი­ლებს, Airbnb-ს ერთი სას­ტუმ­როც კი არ აქვს სა­კუ­თა­რი, ხოლო Glovo-ს და Wolt-ს - არ­ცერ­თი რეს­ტო­რა­ნი. ამ სერ­ვი­სებს რე­ა­ლუ­რად ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი კომ­პა­ნი­ე­ბის­გან ვი­ღებთ. ასე­ვე ვერ წარ­მო­ვიდ­გენ­დით თუ რო­გორ ოს­ტა­ტუ­რად გა­მო­ი­ყე­ნებ­და ასა­კო­ვა­ნი ტაქ­სის მძღო­ლი ისეთ გა­ჯეტს, რო­მე­ლიც არც ისე მარ­ტივ პროგ­რა­მულ პლატ­ფორ­მებ­ზეა მი­ერ­თე­ბუ­ლი.

პრო­ფე­სი­ებ­ში კვა­ლი­ფი­კა­ცი­ის გა­გე­ბაც შე­იც­ვა­ლა - ადრე მე რომ ჩემი 20 წლი­ა­ნი HR-ული გა­მოც­დი­ლე­ბა კონ­კუ­რენ­ტუ­ლი უპი­რა­ტე­სო­ბა მე­გო­ნა, ეხლა ასე აღარ არის, ზუს­ტად იმა­ვე კონ­კუ­რენ­ტულ კა­ტე­გო­რი­ა­ში ვარ, რო­გორ­შიც გა­მო­უც­დე­ლი, მაგ­რამ ჩემი მსგავ­სი ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი კომ­პე­ტენ­ცი­ის მქო­ნე ახალ­გაზ­რდა, დამ­წყე­ბი HR სპე­ცი­ა­ლის­ტი.

ამ ყვე­ლაფ­რის გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბით ჩვენს ტექ­ნო­ლო­გი­ურ აკა­დე­მი­ა­ში OL Academy ასა­კობ­რივ შე­ზღუდ­ვა სა­ერ­თოდ არ გვაქვს. აქ სწავ­ლა ნე­ბის­მი­ერ ადა­მი­ანს შე­უძ­ლია. მთა­ვა­რია მსურ­ველს პერ­სო­ნა­ლუ­რი კომ­პი­უ­ტე­რის გა­მო­ყე­ნე­ბა შე­ეძ­ლოს, ჰქონ­დეს სწავ­ლის და გან­ვი­თა­რე­ბის სურ­ვი­ლი.

ჩვენს ტრე­ი­ნინგ ცენ­ტრს ორი მი­მარ­თუ­ლე­ბა აქვს და ძი­რი­თა­დად მა­ღალ ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი სას­წავ­ლო მო­დუ­ლებ­ზე ორი­ენ­ტირ­დე­ბა: ერთი მი­მარ­თუ­ლე­ბა არის ფი­ზი­კუ­რი პი­რე­ბის­თვის, პრაქ­ტი­კულ სა­მუ­შაო გა­რე­მო­ში, ინ­ტენ­სი­უ­რი კურ­სით. ხოლო მე­ო­რე მი­მარ­თუ­ლე­ბა იუ­რი­დი­უ­ლი პი­რე­ბის­თვი­საა. კომ­პა­ნი­ებს, მათ­ზე მორ­გე­ბულ სას­წავ­ლო კურ­სებს ვთა­ვა­ზობთ, რაც სრუ­ლად დამ­კვეთ­ზე მორ­გე­ბულ სას­წავ­ლო და სტა­ჟი­რე­ბის პროგ­რა­მებს ით­ვა­ლის­წი­ნებს. ასე­ვე - სხვა­დას­ხვა ტე­ნო­ლო­გი­უ­რი მი­მარ­თუ­ლე­ბით, კომ­პა­ნი­ებ­ში უკვე არ­სე­ბუ­ლი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის გა­დამ­ზა­დე­ბას გუ­ლის­ხმობს.

ვნა­ხეთ, რომ ჩვე­ნი პარტნი­ო­რი კომ­პა­ნი­ე­ბი უპი­რა­ტე­სო­ბას ანი­ჭე­ბენ ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი მი­მარ­თუ­ლე­ბით სტა­ჟი­რე­ბის პროგ­რა­მე­ბის მარ­თვის გა­რეთ „აუთ­სორსზე“ გა­ტა­ნას - რად­გან ურ­ჩევ­ნი­ათ ეს საქ­მე იმან აკე­თოს, ვი­საც ამის ბევ­რად დიდი გა­მოც­დი­ლე­ბა და კომ­პე­ტენ­ცია აქვს და ეს აბ­სო­ლი­ტუ­რად რა­ცი­ო­ნა­ლუ­რი და სწო­რი არ­ჩე­ვა­ნია. მათ აღარ უწევთ მო­აც­დი­ნონ მა­ღალკ­ვა­ლი­ფი­ცი­უ­რი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი, სტა­ჟი­ო­რე­ბის მსურ­ველ­თა სწავ­ლე­ბი­სა და მენ­ტო­რინ­გის­თვის, რაც დამ­საქ­მე­ბელს - რე­სურ­სე­ბის ოპ­ტი­მა­ლუ­რად გა­მო­ყე­ნე­ბის სა­შუ­ა­ლე­ბას აძ­ლევს.

ასე­ვე პერ­მა­ნენ­ტუ­ლად გვაქვს ღია ტრე­ნინ­გე­ბი ფი­ზი­კუ­რი პი­რე­ბის­თვის - კურ­სის დამ­თავ­რე­ბის შემ­დეგ, მათ ან ჩვენ ვთა­ვა­ზობთ სამ­სა­ხურს, ან კურ­სის დას­რუ­ლე­ბამ­დეც კი - პირ­და­პირ გვარ­თმე­ვენ სხვა ტექ­ნო­ლო­გი­უ­რი კომ­პა­ნი­ე­ბი. ცალ­კე­უ­ლი მო­დუ­ლი შე­იძ­ლე­ბა რამ­დე­ნი­მე ეტაპს გუ­ლის­ხმობ­დეს. სხვა­დას­ხვა პრაქ­ტი­კულ სას­წავ­ლო კურსს გან­სხვა­ვე­ბუ­ლი მო­თხოვ­ნე­ბი აქვს. ნა­წი­ლი ერთ, ორ ან სამ ეტა­პი­ა­ნია. ცალ­კე­უ­ლი ეტა­პის და­საძ­ლე­ვად 1 დან 3 თვემ­დეა სა­ჭი­რო.

ვფიქ­რობ, დღეს­ვე უნდა დავ­ფიქ­რდეთ რამ­დე­ნად ვართ მზად ხვა­ლინ­დე­ლი დღის­თვის. პრო­ფე­სი­ის ცვლი­ლე­ბა დღე­ვან­დე­ლი შე­საძ­ლებ­ლო­ბე­ბით ბევ­რად უფრო სწრა­ფად და უმ­ტკივ­ნე­უ­ლოდ შეგ­ვიძ­ლია. ამის სა­შუ­ა­ლე­ბე­ბას დღეს ტექ­ნო­ლო­გი­ე­ბი იძ­ლე­ვა.

თი­თო­ე­ულ და­ინ­ტე­რე­სე­ბულ ადა­მი­ანს შე­უძ­ლია ჩვე­ნი აკა­დე­მი­ის ვებგ­ვერ­დზე https://olacademy.ge და­რე­გის­ტრირ­დეს და და­ი­წყოს გან­ვი­თა­რე­ბა დღეს­ვე. ტექ­ნო­ლო­გი­ებ­ში კომ­პე­ტენ­ცი­ის დაგ­რო­ვე­ბა, სა­შუ­ა­ლე­ბებს მოგ­ვცემს ჩვენ­ვე გავ­ხვდეთ ამ ცვლი­ლე­ბე­ბის ნა­წი­ლი. ამი­ტომ ჩვენ ყვე­ლა მსურ­ველს დიდი სი­ხა­რუ­ლით შევ­ხვდე­ბით.

წყა­რო: publika.ge

R