რა დადებითი მხარეები აქვს ახალ საპენსიო რეფორმას

საქართველოს, როგორც დასავლური კურსის მქონე ქვეყანას, ევროკავშირთან ასოცირების ხელშეკრულების ფარგლებში აქვს რიგი გამოწვევები, რომელიც მოიაზრებს არაერთი სახელმწიფო სისტემის ევრო სტანდარტებთან მიახლოებას. ამის ნათელი მაგალითია ბოლო დროს განხორციელებული საპენსიო რეფორმა, რომელიც საქართველოს მოქალაქეებს აძლევს შესაძლებლობას საკუთარი ხელფასიდან გააკეთოს პროპორციული დანაზოგი, რითაც დამსაქმებელი და სახელმწიფო თანაბრად ინაწილებენ პასუხიმგებლობას პოტენციურ პენსიონერებზე და მოზიდული ფინანსებით ხდება ბიზნესის ხელშეწყობა.

აღნიშნული რეფორმით დღევანდელი საპენსიო პრაქტიკა, რომელიც უფრო სოციალურ შემწეობას ჰგავს, იცვლება რეალური, ჯანსაღი საპენსიო სისტემით, სადაც მოქალაქეები მიიღებენ საკუთარი სტაჟის შესაბამის პენსიას - ეს ჩემთვის მისაღები და სამართლიანია, რადგან ვიცი ჩემი ყოველთვიური ხელფასით შემიძლია ვიზრუნო შორეულ მომავალზე და შემდეგში სახელმწიფოსგან მივიღო არა მხოლოდ დახმარება, არამედ ჩემი გაწეული შრომის შესაბამისად დაგროვილი დანაზოგიც გამოვიყენო.

ეს მიღებული პრაქტიკაა ევროპის განვითარებული ქვეყნებისთვის და მოხარული ვარ, რომ ახლა უკვე ჩვენც გვეძლევა ამის შესაძლებლობა.

ერთი წლის განმავლობაში ვმუშაობდი შვეიცარიაში და ინგლისში, სადაც ყველა ახალგაზრდა არის ჩართული მსგავს სისტემაში, რომლის მეშვეობითაც ნაწილობრივ გეგმავენ მომავალს. ამიტომ მეც მივესალმები ამ რეფორმას, რომლითაც შემიძლია მოვახდინო საკუთარი ფინანსური რესურსის სწორი ინვესტირება.

საპენსიო ასაკის დროს, ალბათ არ ვიქნები ისეთი პროდუქტიული ან არ მექნება მაღალი ანაზღაურება, როგორც დღეს, ამიტომ შემეძლება გამოვიყენო დანაზოგი საჭიროებისამებრ. ახალი საპენსიო რეფორმა სხვა სიკეთეებთან ერთად მოქალაქეს აფიქრებინებს, რომ ის არის ამოსავალი წერტილი. სახელმწიფო და დამსაქმებელი თანაბრად ინაწილებენ პასუხისმგებლობას ჩემზე, როგორც პოტენციურ პენსიონერზე, რადგან ჩემი ხელფასიდან გაწეული დანაზოგი ამ ორივე სუბიექტის დახმარებით სამმაგი ოდენობით მიბრუნდება პირად ანგარიშზე.

აღსანიშნავია ისიც, რომ საქართველოში განსხვავებით მრავალი სხვა ქვეყნებისგან საპენსიო შენატანი დაბალი პროცენტით არის განსაზღვრული. ამიტომ, ყველას მიუხედავად ხელფასის ოდენობისა, შეუძლია ანაზღაურების პროპორციულად გააკეთოს თუნდაც მინიმალური დანაზოგი. სხვა მხრივ, ყველა მოქალაქის მიერ ყოველთვიურად გაწეული დანაზოგი უბრალოდ არ ინახება ფონდში და ის მოხმარდება ჯანსაღი ადგილობრივი კომპანიების დახმარებას, რაც მიზნად ისახავს ერთიანი შიდა პროდუქტის გაზრდას იმპორტის შემცირების ხარჯზე. ეს კი შემდგომში პირდაპირ აისახება ქვეყანაში მეტი სამუშაო ადგილის შექმნაში და ეკონომიკის გაუმჯობესებაში.

ავტორი: სოფიო ბურნაძე

R