2019 წლი­დან სა­ქარ­თვე­ლო­ში დაგ­რო­ვე­ბი­თი პენ­სი­ის სის­ტე­მა მოქ­მე­დებს, რომ­ლის მი­ხედ­ვი­თაც სა­პენ­სიო სქე­მა­ში ჩარ­თუ­ლი მო­ქა­ლა­ქე­ე­ბის ან­გა­რიშ­ზე მათი ხელ­ფა­სის 6% ირი­ცხე­ბა — 2%-ს თა­ვად და­საქ­მე­ბუ­ლი, 2%-ს დამ­საქ­მე­ბე­ლი, ხოლო და­ნარ­ჩენ 2%-ს სა­ხელ­მწი­ფო იხ­დის.

2023 წლის 20 დე­კემ­ბრის მდგო­მა­რე­ო­ბით, ჯა­მურ­მა სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვებ­მა 4.3 მი­ლი­არდ ლარს მი­აღ­წია, სქე­მა­ში რე­გის­ტრი­რე­ბულ მო­ნა­წი­ლე­თა რა­ო­დე­ნო­ბამ 1,476,780 შე­ად­გი­ნა, აქე­დან აქ­ტი­უ­რი სქე­მის მო­ნა­წი­ლე 1,297,661 ადა­მი­ა­ნია, ხოლო 2023 წელს სქე­მას და­მა­ტე­ბით 118,044 მო­ნა­წი­ლე შე­მო­უ­ერ­თდა. ან­გა­რი­შის თა­ნახ­მად­ვე, 2023 წელს პენ­სი­ით ისარ­გებ­ლა 3,535 ადა­მი­ან­მა, შე­დე­გად პენ­სი­ის მიმ­ღებ­თა რა­ო­დე­ნო­ბა თით­ქმის გა­ორ­მაგ­და და 6,929 შე­ად­გი­ნა.

სა­პენ­სიო სა­ნა­ზოგ­თან და­კავ­ში­რე­ბით მო­სახ­ლე­ო­ბა­ში უამ­რა­ვი კი­თხვა ჩნდე­ბა - და­ცუ­ლია თუ არა სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბი, სა­პენ­სიო ასაკ­ში რა ფორ­მით შე­იძ­ლე­ბა პენ­სი­ის გა­ტა­ნა, რა ემარ­თე­ბა და­ნა­ზოგს პი­რის გარ­დაც­ვა­ლე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში და ასე შემ­დეგ...

გთა­ვა­ზობთ ყვე­ლა­ზე აქ­ტუ­ა­ლურ კი­თხვებ­ზე პა­სუ­ხებს, რო­მე­ლიც pensions.ge-ზეა გან­თავ­სე­ბუ­ლი:

1. ვის­თვის არის სა­ვალ­დე­ბუ­ლო დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში გა­წევ­რი­ა­ნე­ბა?

დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში გა­წევ­რი­ა­ნე­ბა სა­ვალ­დე­ბუ­ლოა ყვე­ლა და­საქ­მე­ბუ­ლი­სათ­ვის, ხელ­ფა­სის სა­ხით მი­ღე­ბუ­ლი შე­მო­სავ­ლის ნა­წილ­ში, გარ­და იმ და­საქ­მე­ბუ­ლი­სა, რო­მელ­საც კა­ნო­ნის ამოქ­მე­დე­ბამ­დე (2018 წლის 6 აგ­ვის­ტო) შე­უს­რულ­და 60 წელი (მა­მა­კა­ცის შემ­თხვე­ვა­ში) ან 55 წელი (ქა­ლის შემ­თხვე­ვა­ში).

2. ვის­თვის არის ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თი დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში გა­წევ­რი­ა­ნე­ბა?

დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში გა­წევ­რი­ა­ნე­ბა ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თია ყვე­ლა და­საქ­მე­ბუ­ლი­სათ­ვის, რო­მელ­საც კა­ნო­ნის ამოქ­მე­დე­ბამ­დე (2018 წლის 6 აგ­ვის­ტო) შე­უს­რულ­და 60 წელი (მა­მა­კა­ცის შემ­თხვე­ვა­ში) ან 55 წელი (ქა­ლის შემ­თხვე­ვა­ში), ხელ­ფა­სის სა­ხით მი­ღე­ბუ­ლი შე­მო­სავ­ლის ნა­წილ­ში და თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლი­სათ­ვის, თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის შე­მო­სავ­ლის ნა­წილ­ში.აგ­რეთ­ვე შე­საძ­ლებ­ლო­ბის შე­ზღუდ­ვის სა­ფუძ­ვლით პენ­სი­ის ერ­თი­ა­ნი გა­დახ­დით და­ნიშ­ვნის გამო დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მი­დან გას­ვლის შემ­დეგ მო­ნა­წი­ლეს უფ­ლე­ბა აქვს, ნე­ბის­მი­ერ დროს ხე­ლახ­ლა, ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბით, გა­წევ­რდი­ან­დეს დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში.დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მა­ში ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბით გა­წევ­რე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში და­საქ­მე­ბუ­ლი ვალ­დე­ბუ­ლია ამის შე­სა­ხებ შე­ა­ტყო­ბი­ნოს მის ყვე­ლა დამ­საქ­მე­ბელს.

3. რა მო­ცუ­ლო­ბით და ვის მიერ გან­ხორ­ცი­ელ­დე­ბა სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნე­ბი და­საქ­მე­ბუ­ლის/თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის სა­სარ­გებ­ლოდ?

დაგ­რო­ვე­ბით სა­პენ­სიო სქე­მის მო­ნა­წი­ლე და­საქ­მე­ბუ­ლის სა­ხე­ლი­თა და სა­სარ­გებ­ლოდ, დამ­საქ­მე­ბე­ლი ახორ­ცი­ე­ლებს სა­პენ­სიო შე­ნა­ტანს და­საქ­მე­ბუ­ლის და­რი­ცხუ­ლი ხელ­ფა­სის 2%+2%-ის ოდე­ნო­ბით, დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მის მო­ნა­წი­ლე თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლი კი ვალ­დე­ბუ­ლია გა­ნა­ხორ­ცი­ე­ლოს სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნი მისი წლი­უ­რი შე­მო­სავ­ლის 4%-ის ოდე­ნო­ბით. ზე­მო­აღ­ნიშ­ნულ­ზე და­მა­ტე­ბით, სა­ხელ­მწი­ფო, ასე­ვე, ახორ­ცი­ე­ლებს დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მის მო­ნა­წი­ლე და­საქ­მე­ბუ­ლის და მო­ნა­წი­ლე თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის სა­სარ­გებ­ლოდ სა­პენ­სიო შე­ნა­ტანს, და­საქ­მე­ბუ­ლის და­სა­ბეგ­რი ხელ­ფა­სის ან/და თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის შე­მო­სავ­ლის 2%-ის ოდე­ნო­ბით, შე­სა­ბა­მი­სი კა­ლენ­და­რუ­ლი წლის ჭრილ­ში წლი­უ­რი ხელ­ფა­სის/წლი­უ­რი შე­მო­სავ­ლის პირ­ვე­ლი 24 000 ლა­რის ფარ­გლებ­ში. 1%-ის ოდე­ნო­ბით, იმ შემ­თხვე­ვა­ში, თუკი და­საქ­მე­ბუ­ლის მიერ მი­ღე­ბუ­ლი წლი­უ­რი ხელ­ფა­სი ან/და თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის შე­მო­სა­ვა­ლი აღე­მა­ტე­ბა 24 000 ლარს. ამას­თან, სა­ხელ­მწი­ფო არ გა­ნა­ხორ­ცი­ე­ლებს სა­პენ­სიო შე­ნა­ტანს და­საქ­მე­ბუ­ლის და­სა­ბეგ­რი წლი­უ­რი ხელ­ფა­სის ან/და თვით­და­საქ­მე­ბუ­ლის შე­მო­სავ­ლის იმ მო­ცუ­ლო­ბა­ზე, რო­მე­ლიც აღე­მა­ტე­ბა 60 000 ლარს.

4. რო­გორ შე­ვა­მოწ­მო სა­პენ­სიო და­ნა­ზო­გი (სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ოდე­ნო­ბა)?

დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მის მო­ნა­წი­ლის სა­ხე­ლი­თა და სა­სარ­გებ­ლოდ გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბუ­ლი სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნი, აი­სა­ხე­ბა მო­ნა­წი­ლის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლუ­რი სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე. მო­ნა­წი­ლე უფ­ლე­ბა­მო­სი­ლია მის სა­კუთ­რე­ბა­ში არ­სე­ბუ­ლი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის შე­სა­ხებ დე­ტა­ლურ ინ­ფორ­მა­ცი­ას გა­ეც­ნოს ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო გვერ­დზე.

მო­ნა­წი­ლემ ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო გვერ­დზე პირ­ვე­ლა­დი წვდო­მის­თვის, აუ­ცი­ლე­ბე­ლია, გა­ი­ა­როს რე­გის­ტრა­ცია სა­პენ­სი­ოს შე­ნა­ტა­ნე­ბის ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბის ელექტრო­ნულ სის­ტე­მა­ში შემ­დე­გი ბმუ­ლის მეშ­ვე­ო­ბით: https://my.pensions.ge/ka/login.

მო­ნა­წი­ლის სა­პენ­სიო გვერ­დზე შე­სას­ვლე­ლი მომ­ხმა­რებ­ლის სა­ხე­ლი წარ­მო­ად­გენს მის პი­რად ნო­მერს. მო­ნა­წი­ლის რე­გის­ტრი­რე­ბის­თვის სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნე­ბის ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბის ელექტრო­ნუ­ლი სის­ტე­მა აგე­ნე­რი­რებს დრო­ე­ბით პა­როლს, რო­მე­ლიც მო­ნა­წი­ლეს შე­უძ­ლია მი­ი­ღოს სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტო­ში ან/და უფ­ლე­ბა­მო­სილ ად­მი­ნის­ტრა­ცი­ულ ორ­გა­ნო­ში გა­მო­ცხა­დე­ბის გზით.

სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნე­ბის ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბის ელექტრო­ნულ სის­ტე­მა­ში რე­გის­ტრა­ცი­ის გა­სავ­ლე­ლად და­საქ­მე­ბუ­ლი უნდა შე­ვი­დეს ვებგ­ვერ­დი­დან შე­სა­ბა­მის ბმულ­ზე, მი­უ­თი­თოს მომ­ხმა­რებ­ლის სა­ხე­ლი და დრო­ე­ბი­თი პა­რო­ლი, შეც­ვა­ლოს დრო­ე­ბი­თი პა­რო­ლი ახა­ლი პა­რო­ლით. რე­გის­ტრა­ცი­ის გავ­ლი­სას და­საქ­მე­ბუ­ლი ასე­ვე ვალ­დე­ბუ­ლია მი­უ­თი­თოს მისი სა­კონ­ტაქ­ტო ტე­ლე­ფო­ნის ნო­მე­რი და ელექტრო­ნუ­ლი ფოს­ტის მი­სა­მარ­თი.

გარ­და ზე­მოხ­სე­ნე­ბუ­ლი რე­გის­ტრა­ცია/ავ­ტო­რი­ზა­ცი­ი­სა, მო­ნა­წი­ლე უფ­ლე­ბა­მო­სი­ლია სა­პენ­სიო შე­ნა­ტა­ნე­ბის ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბის ელექტრო­ნულ სის­ტე­მა­ში რე­გის­ტრა­ცია/ავ­ტო­რი­ზა­ცია გა­ი­ა­როს სა­ქარ­თვე­ლოს მო­ქა­ლა­ქის პი­რა­დო­ბის ელექტრო­ნუ­ლი მოწ­მო­ბის (ID ბა­რა­თის) ან ბი­ნად­რო­ბის ელექტრო­ნუ­ლი მოწ­მო­ბის მეშ­ვე­ო­ბით.

5. ვინ არის პა­სუ­ხის­მგე­ბე­ლი დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მის მარ­თვა­სა და ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბა­ზე?

"დაგ­რო­ვე­ბი­თი პენ­სი­ის შე­სა­ხებ“ სა­ქარ­თვე­ლოს კა­ნო­ნის სა­ფუძ­ველ­ზე შექ­მნი­ლი და­მო­უ­კი­დე­ბე­ლი სა­ჯა­რო სა­მარ­თლის იუ­რი­დი­უ­ლი პირი - სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტო არის პა­სუ­ხის­მგე­ბე­ლი დაგ­რო­ვე­ბი­თი სა­პენ­სიო სქე­მის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბა­ზე, მარ­თვა­სა და ად­მი­ნის­ტრი­რე­ბა­ზე.

6. და­ცუ­ლია თუ არა სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბი?

სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ინ­ვეს­ტი­რე­ბა შე­საძ­ლე­ბე­ლია, მხო­ლოდ კა­ნო­ნის მო­თხოვ­ნა­თა დაც­ვით და სა­ინ­ვეს­ტი­ციო პე­რი­ოდ­ში ამო­ნა­გე­ბის მი­ღე­ბის მიზ­ნით, კე­თილ­სა­ი­მე­დო ფი­ნან­სურ ინ­სტრუ­მენ­ტებ­ში ინ­ვეს­ტი­რე­ბით. სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საქ­მი­ა­ნო­ბის რე­გუ­ლი­რე­ბას ახორ­ცი­ე­ლებს სა­ქარ­თვე­ლოს ეროვ­ნუ­ლი ბან­კი.

სა­ა­გენ­ტოს ორ­გა­ნი­ზე­ბუ­ლი სტრუქ­ტუ­რა ეფუძ­ნე­ბა ე.წ. „დაც­ვის სამი ხა­ზის“ მო­დელს, რო­მე­ლიც უზ­რუნ­ველ­ყოფს სი­ცხა­დე­სა და გამჭვირ­ვა­ლო­ბას, რის­კე­ბის ფლო­ბა­სა და რის­კებ­ზე ან­გა­რიშ­ვალ­დე­ბუ­ლე­ბას­თან მი­მარ­თე­ბით;

ა) დაც­ვის პირ­ვე­ლი ხაზი გუ­ლის­ხმობს რის­კე­ბის ამ­ღებ­თა ხაზს - სა­ა­გენ­ტოს ყვე­ლა სტრუქ­ტუ­რუ­ლი ერ­თე­უ­ლი პა­სუ­ხის­მგე­ბე­ლია და ან­გა­რიშ­ვალ­დე­ბუ­ლია მათი საქ­მი­ა­ნო­ბის თან­მდევ რის­კებ­ზე. მათ, ასე­ვე, ეკის­რე­ბათ პა­სუ­ხის­მგებ­ლო­ბა შე­ი­ნარ­ჩუ­ნონ ადეკ­ვა­ტუ­რი შიდა კონ­ტრო­ლის მე­ქა­ნიზ­მე­ბი და გა­ნა­ხორ­ცი­ე­ლონ რის­კის კონ­ტრო­ლის მიმ­დი­ნა­რე/უწყვე­ტი/ყო­ველ­დღი­უ­რი პრო­ცე­დუ­რე­ბი;

ბ) დაც­ვის მე­ო­რე ხაზი მო­ი­ცავს რის­კის სა­ზე­დამ­ხედ­ვე­ლო ხაზს - სა­ა­გენ­ტოს რის­კის მარ­თვის ფუნ­ქცია, რო­მე­ლიც და­მო­უ­კი­დე­ბე­ლია რის­კე­ბის ამ­ღე­ბი სტრუქ­ტუ­რუ­ლი ერ­თე­უ­ლე­ბის­გან, წარ­მოდ­გენს დაც­ვის მე­ო­რე ხაზს. რის­კის მარ­თვის ფუნ­ქცია ზე­დამ­ხედ­ვე­ლობს რის­კის ამ­ღებ სტრუქ­ტუ­რულ ერ­თე­უ­ლებს და ამოწ­მებს მათი ქმე­დე­ბე­ბის შე­სა­ბა­მი­სო­ბას სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საბ­ჭო­სა (სა­ინ­ვეს­ტი­ციო რის­კებ­თან მი­მარ­თე­ბით) და სა­მეთ­ვალ­ყუ­რეო საბ­ჭოს (არა­სა­ინ­ვეს­ტი­ციო რის­კებ­თან მი­მარ­თე­ბით) მიერ დამ­ტკი­ცე­ბულ სა­თა­ნა­დო რის­კის აპე­ტიტ­სა და რის­კის ლი­მი­ტებ­თან;

გ) დაც­ვის მე­სა­მე ხაზი მო­ი­ცავს რის­კის მარ­წმუ­ნე­ბელ­თა ხაზს -სა­ა­გენ­ტოს შიდა აუ­დი­ტის სამ­სა­ხუ­რის არის დაც­ვის მე­სა­მე ხაზი, რო­მე­ლის ან­გა­რიშ­ვალ­დე­ბუ­ლია სა­მეთ­ვალ­ყუ­რეო საბ­ჭოს წი­ნა­შე. ის ამოწ­მებს და წარ­მო­ად­გენს და­მო­უ­კი­დე­ბელ და ობი­ექ­ტურ რწმუ­ნე­ბას სა­ა­გენ­ტოს შიდა კონ­ტრო­ლის სის­ტე­მე­ბის ხა­რისხსა და ეფექ­ტი­ა­ნო­ბას­თან და­კავ­ში­რე­ბით, რო­მე­ლიც მო­ი­ცავს, რო­გორც დაც­ვის პირ­ველ, ასე­ვე მე­ო­რე ხა­ზის საქ­მი­ა­ნო­ბებს.

შიდა კონ­ტრო­ლის სხვა­დას­ხვა ფე­ნის გარ­და, სა­ა­გენ­ტოს ჰყავს, ასე­ვე, სპე­ცი­ა­ლი­ზე­ბუ­ლი დე­პო­ზი­ტა­რი, რო­მე­ლიც მის ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ულ სტრუქ­ტუ­რა­ში არ შე­დის და მნიშ­ვნე­ლო­ვან ფუნ­ქცი­ას ას­რუ­ლებს სა­ა­გენ­ტოს რის­კის მარ­თვის ჩარ­ჩო­ში.

7. კა­ნო­ნით რამ­დე­ნად არის და­ცუ­ლი, რომ სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის და­ბან­დე­ბა არ მოხ­დეს არა­კე­თილ­სა­ი­მე­დო ფი­ნან­სურ ინ­სტრუ­მენ­ტებ­ში?

დაგ­რო­ვე­ბი­თი პენ­სი­ის შე­სა­ხებ“ სა­ქარ­თვე­ლოს კა­ნო­ნი და სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს სა­ინ­ვეს­ტი­ციო პო­ლი­ტი­კის დო­კუ­მენ­ტი ით­ვა­ლის­წი­ნებს სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საქ­მი­ა­ნო­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბის იმგვარ წე­სებ­სა და პი­რო­ბებს, რომ მი­ნი­მუ­მამ­დე იქ­ნას დაყ­ვა­ნი­ლი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ინ­ვეს­ტი­რე­ბის შე­დე­გად სა­ინ­ვეს­ტი­ციო ჰო­რი­ზონ­ტის ბო­ლოს და­ნა­კარ­გე­ბის, ზა­რა­ლის მი­ღე­ბა. ამას­თან, კა­ნო­ნი ად­გენს სა­ინ­ვეს­ტი­ციო პორ­ტფე­ლე­ბის მი­მართ გან­სხვა­ვე­ბულ სა­ინ­ვეს­ტი­ციო ჰო­რი­ზონტს და სა­ინ­ვეს­ტი­ციო პორ­ტფე­ლე­ბის ტი­პებ­სა და და­საშ­ვებ სა­ინ­ვეს­ტი­ციო ლი­მი­ტებს, რაც სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საქ­მი­ა­ნო­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბა­ზე პა­სუ­ხის­მგე­ბე­ლი პი­რე­ბის სა­ხელ­მძღვა­ნე­ლო პი­რო­ბებს წარ­მო­ად­გენს. ამავდრო­უ­ლად, კა­ნო­ნი აწე­სებს სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ინ­ვეს­ტი­რე­ბას­თან და­კავ­ში­რე­ბით კონ­კრე­ტულ აკ­რძალ­ვებს, კერ­ძოდ, რა სა­ხის აქ­ტი­ვებ­ში ინ­ვეს­ტი­რე­ბა არის და­უშ­ვე­ბე­ლი.

8. რა მოს­დის სა­პენ­სიო და­ნა­ზოგს მო­ნა­წი­ლის გარ­დაც­ვა­ლე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში?

მო­ნა­წი­ლის გარ­დაც­ვა­ლე­ბის შემ­თვე­ვა­ში, მის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე აღ­რი­ცხუ­ლი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვებს შე­სა­ბა­მი­სი თან­ხა, კა­ნონ­მდებ­ლო­ბით დად­გე­ნი­ლი წე­სი­თა და პი­რო­ბე­ბით, გა­და­ე­ცე­მა მო­ნა­წი­ლის კა­ნო­ნი­ერ მემ­კვიდ­რე(ებ)ს.

სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს­თვის მო­ნა­წი­ლის მემ­კვიდ­რის სა­თა­ნა­დო მო­მარ­თვის შემ­თხვე­ვა­ში, მო­ნა­წი­ლის მემ­კვიდ­რის­თვის სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის გა­და­ცე­მა შე­იძ­ლე­ბა ერ­თი­ა­ნი გა­დახ­დით, ან სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის მო­ნა­წი­ლის მემ­კვიდ­რის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე გა­და­ტა­ნის გზით.

9. სა­პენ­სიო ასაკ­ში რა ფორ­მით შე­იძ­ლე­ბა პენ­სი­ის გა­ტა­ნა?

სა­პენ­სიო ასაკ­ში პენ­სი­ის გა­ცე­მა შე­საძ­ლე­ბე­ლია მოხ­დეს: პროგ­რა­მუ­ლი გა­ტა­ნის გზით, რაც გუ­ლის­ხმობს მო­ნა­წი­ლის პენ­სი­ა­ზე გას­ვლის თა­რი­ღის­თვის მის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე აღ­რი­ცხუ­ლი მთლი­ა­ნი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ღი­რე­ბუ­ლე­ბის სი­ცო­ცხლის მო­სა­ლოდ­ნელ დარ­ჩე­ნილ ხან­გრძლი­ვო­ბა­ზე გა­ყო­ფას და ყო­ველ­თვი­უ­რი პენ­სი­ის სა­ხით მი­ღე­ბას;ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე აღ­რი­ცხუ­ლი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბით სა­და­ზღვე­ვო ანუ­ი­ტე­ტუ­რი პრო­დუქ­ტის შე­ძე­ნის გზით, რაც გუ­ლის­ხმობს მო­ნა­წი­ლის მიერ კერ­ძო სა­პენ­სიო სა­და­ზღვე­ვო პრო­დუქ­ტის შე­ძე­ნას და პენ­სი­ის მი­ღე­ბას სი­ცო­ცხლის ბო­ლომ­დე;მო­ნა­წი­ლის პენ­სი­ა­ზე გას­ვლის თა­რი­ღის­თვის მის ინ­დი­ვი­დუ­ა­ლურ სა­პენ­სიო ან­გა­რიშ­ზე აღ­რი­ცხუ­ლი მთლი­ა­ნი სა­პენ­სიო აქ­ტი­ვე­ბის ღი­რე­ბუ­ლე­ბის გზით. ასე­თი მე­თო­დით, პენ­სი­ის გა­ტა­ნა შე­საძ­ლე­ბე­ლია, იმ შემ­თხვე­ვა­ში, თუ პირი გა­წევ­რი­ან­და სა­პენ­სიო სქე­მა­ში სა­პენ­სიო ასა­კამ­დე არა­უ­მე­ტეს 5 წლით ადრე.18. ვინ არის სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს მა­რე­გუ­ლი­რე­ბე­ლი?სა­ა­გენ­ტოს საქ­მი­ა­ნო­ბის ზე­დამ­ხედ­ვე­ლო­ბას ახორ­ცი­ე­ლებს სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს სა­მეთ­ვალ­ყუ­რეო საბ­ჭო (გარ­და სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საქ­მი­ა­ნო­ბი­სა) ამას­თან, სა­ქარ­თვე­ლოს ეროვ­ნუ­ლი ბან­კი სა­პენ­სიო სა­ა­გენ­ტოს სა­ინ­ვეს­ტი­ციო საქ­მი­ა­ნო­ბის რე­გუ­ლი­რე­ბას „დაგ­რო­ვე­ბი­თი პენ­სი­ის შე­სა­ხებ“ სა­ქარ­თვე­ლოს კა­ნო­ნის და სხვა სა­მარ­თლებ­რი­ვი აქ­ტე­ბის შე­სა­ბა­მი­სად...წყა­რო