არა­ნორ­მი­რე­ბუ­ლი სა­მუ­შო გრა­ფი­კი, გა­უფრ­თხი­ლებ­ლად სამ­სა­ხუ­რი­დან და­თხოვ­ნა - ეს არას­რუ­ლი ჩა­მო­ნათ­ვა­ლია იმ პრობ­ლე­მე­ბი­სა, რა­ზეც შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის დარ­ღვე­ვის გამო და­საქ­მე­ბუ­ლი პი­რე­ბი ჩი­ვი­ან.

რა უნდა იცო­დეთ შრო­მით უფ­ლე­ბებ­ზე, რა გე­კუთ­ვნით და რისი უფ­ლე­ბა გაქვთ? -კი­თხვებს ახალ­გაზ­რდა იუ­რის­ტთა ასო­ცი­ა­ცი­ის იუ­რის­ტი, ლიკა წიკ­ლა­უ­რი პა­სუ­ხობს.

ელე­ნე ბერ­ძე­ნიშ­ვი­ლი:

2013 წლის 21 იან­ვრამ­დე ვმუ­შა­ობ­დი თე­ლა­ვის მუ­ნი­ცი­პა­ლი­ტე­ტის გამ­გე­ო­ბა­ში. ხელ­მძღვა­ნე­ლო­ბის შეც­ვლის შემ­დეგ უკა­ნო­ნოდ გა­მო­მიშ­ვეს სამ­სა­ხუ­რი­დან. ამ დრო­ი­სათ­ვის მე უკვე ვი­ყა­ვი 4 თვის ორ­სუ­ლი რა­ზე­დაც ინ­ფორ­მი­რე­ბუ­ლი იყო ჩვე­ნი ახა­ლი ხელ­მძღვა­ნე­ლო­ბა. სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რის შე­სა­ხებ სა­ქარ­თვე­ლოს კა­ნო­ნის 111 მუხ­ლის თა­ნახ­მად, მო­ხე­ლე (ქალი), არ შე­იძ­ლე­ბა გა­თა­ვი­სუფ­ლდეს სამ­სა­ხუ­რი­დან ორ­სუ­ლო­ბის, ან ბავ­შვის 3 წლის ასა­კამ­დე აღ­ზრდის პე­რი­ოდ­ში შტა­ტე­ბის შემ­ცი­რე­ბის გამო". მაგ­რამ მა­ინც გა­მა­თა­ვი­სუფ­ლეს.

ბრძა­ნე­ბა­ში, გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის მი­ზე­ზად მი­თი­თე­ბუ­ლია შტა­ტე­ბის შემ­ცი­რე­ბა. 28 იან­ვარს მივ­მარ­თე მუ­ნი­ცი­პა­ლი­ტე­ტის გამ­გე­ბელს სამ­სა­ხურ­ში აღ­დგე­ნის მიზ­ნით, მაგ­რამ პა­სუ­ხი დღემ­დე ვერ მი­ვი­ღე. გთხოვთ, და­მეხ­მა­რეთ სამ­სა­ხუ­რის აღ­დგე­ნა­ში.

-სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რის შე­სა­ხებ კა­ნო­ნის 111 მუხ­ლის მე-2 პუნ­ქტის სა­ფუძ­ველ­ზე ნამ­დვი­ლად იკ­რძა­ლე­ბა ორ­სუ­ლო­ბის გან­მავ­ლო­ბა­ში ქალ­ბა­ტო­ნის გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა შტა­ტე­ბის შემ­ცი­რე­ბის მო­ტი­ვით. მას უფ­ლე­ბა აქვს თა­ვი­სი დარ­ღვე­უ­ლი უფ­ლე­ბის აღ­სად­გე­ნად მი­მარ­თოს სა­სა­მარ­თლოს. მას უფ­ლე­ბა აქვს ამ ბრძა­ნე­ბის ოფი­ცი­ა­ლუ­რი გაც­ნო­ბი­დან რო­დე­საც მას გა­და­ე­ცა ეს ბრძა­ნე­ბა, ერთი თვის ვა­და­ში გა­ა­სა­ჩივ­როს სა­სა­მარ­თლო­ში. თუ ვა­დე­ბი და­ცუ­ლია შე­უძ­ლია მოგ­ვმარ­თოს და ჩვენ შეგ­ვიძ­ლია რო­გორც სარ­ჩე­ლის მომ­ზა­დე­ბა­ში და­ვეხ­მა­როთ ასე­ვე შგ­ვიზ­ლია ად­ვო­კა­ტი­რე­ბის სა­კი­თხიც გა­და­წყდეს. მაგ­რამ ამის­თვის უნდა მოგ­ვმარ­თოს და მო­ი­ტა­ნოს დო­კუ­მენ­ტე­ბი.

ქეთი დიღ­მე­ლაშ­ვი­ლი:

ვმუ­შა­ობ კერ­ძო სამ­სა­ხურ­ში, მაქვს თუ არა უფ­ლე­ბა ხელ­მძღვა­ნე­ლო­ბას ვთხო­ვო ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბით გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბუ­ლი გრა­ფი­კის შეც­ვლა (კა­ნო­ნით თუ არის ასე­თი პრე­ცე­დენ­ტი დაშ­ვე­ბუ­ლი, პი­რა­დად სთხო­ვო ეს გა­სა­გე­ბია).

-კა­ნო­ნის თა­ნახ­მად ყვე­ლა ის პი­რო­ბა რაც შრო­მით ურ­თი­ერ­თო­ბა­შია, მხა­რე­თა შე­თან­ხმე­ბა­ზეა და­მო­კი­დე­ბუ­ლი, თუკი დამ­საქ­მე­ბელს რა­ღაც არ გა­უ­ფუჭ­დე­ბა და მის ნე­ბას და­ემ­თხვე­ვა და­საქ­მე­ბუ­ლის ნება შე­იძ­ლე­ბა შე­იც­ვა­ლოს, მაგ­რამ კა­ნონ­ში პირ­და­პირ ცალ­მხრი­ვი მო­თხოვ­ნის სა­ფუძ­ველ­ზე პირ­და­პირ ცვლი­ლე­ბა არ არის გა­წე­რი­ლი. ანუ შე­თან­ხმე­ბა­ზე დავ­დი­ვართ ისევ და თხოვ­ნა­ზე.

მაგ­და რუ­ხა­ძე:

რამ­დე­ნად სწო­რად არის სა­ქარ­თვე­ლო­ში შრო­მის კო­დექ­სი გა­წე­რი­ლი და თუ შე­იძ­ლე­ბა გვი­თხა­რით. კა­ნო­ნით რამ­დე­ნი სა­მუ­შაო სა­ა­თია გათ­ვლი­ლი ნორ­მა­ლურ სა­მუ­შაო გრა­ფი­კად?

-შრო­მის კა­ნონ­მდებ­ლო­ბის ხარ­ვე­ზებ­ზე ძა­ლი­ან დიდი ხანი შე­მიძ­ლია ვი­სა­უბ­რო. კა­ნო­ნი ზო­გა­დად არის მაგ­რამ ბევრ ხარ­ვეზს შე­ი­ცავს და ამა­ზე მუ­შა­ო­ბენ უკვე თვი­თონ კა­ნონ­მდებ­ლე­ბიც და სა­კა­ნონ­მდებ­ლო ინი­ცი­ა­ტი­ვაც არ­სე­ბობს. რაც შე­ე­ხე­ბა სა­მუ­შაო დრო­ის ხან­გრძლი­ვო­ბას დღეს მოქ­მე­დი შრო­მის კო­დექ­სი­სი რე­დაქ­ცი­ით კვი­რა­ში 41 სა­ათს არ უნდა აღე­მა­ტე­ბო­დეს თუ შე­თან­ხმე­ბით სხვა რამ არ არის გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბუ­ლი. არ­სე­ბობს კა­ნონპ­რო­ექ­ტი რო­მე­ლიც იუს­ტი­ცი­ის სა­მი­ნის­ტროს მიერ მუ­შა­დე­ბა და თუ ეს კა­ნონპ­რო­ექ­ტი შე­ვი­და ძა­ლა­ში და გახ­და კა­ნო­ნი მაგ შემ­თხვე­ვა­ში 41 სა­ა­თი იქ­ნე­ბა მაქ­სი­მა­ლუ­რი ზღვა­რი და მხა­რე­თა შე­თან­ხმე­ბა­ზე აღარ იქ­ნე­ბა და­მო­კი­დე­ბუ­ლი. 41 სა­ა­თის ზე­ვით ჩა­ით­ვლე­ბა ზე­და­ნაკ­ვე­თურ სა­მუ­შა­ოდ.

მაია ქარ­ქუ­საშ­ვი­ლი:

რო­გო­რია გან­სხვა­ვე­ბა სა­ჯა­რო და კერ­ძო სამ­სა­ხუ­რე­ბის შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბე­ბის მხრივ და რისი უფ­ლე­ბა, (უპი­რა­ტე­სო­ბა) აქვთ კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ებს სა­ხელ­მწი­ფო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ებ­თან შე­და­რე­ბით.

სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში ურ­თი­ერ­თო­ბებს არე­გუ­ლი­რებს სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რის შე­სა­ხებ კა­ნო­ნი. ეს უფრო სპე­ცი­ფი­უ­რი კა­ნო­ნია და მეტი უფ­ლე­ბე­ბია ასე ვთქვათ და­საქ­მე­ბულ­თა და­სა­ცა­ვად.რაც შე­ე­ხე­ბა კერ­ძო სამ­სა­ხურ­ში და­საქ­მე­ბულ პი­რებს აქ უკვე მოქ­მე­დებს სა­ქარ­თვე­ლოს შრო­მის კო­დექ­სი. შრო­მის კო­დექსში დღეს არ­სე­ბუ­ლი რე­დაქ­ცი­ით არ­ცთუ ისე და­ცუ­ლი არ არის და­საქ­მე­ბუ­ლი, კერ­ძოდ კა­ნონ­ში გვაქვს ჩა­მოთ­ვლი­ლი შე­საძ­ლებ­ლო­ბე­ბი რა შემ­თხვე­ვაშ შე­იძ­ლე­ბა შრო­მი­თი ურ­თი­ერ­თო­ბე­ბის შე­წყვე­ტა.ერთ-ერთი ესე­თი სა­ფუძ­ვე­ლი წე­რია შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის მოშ­ლა, რა წი­ნა­პი­რო­ბე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში შე­იძ­ლე­ბა მოხ­დეს მოშ­ლა ეს კა­ნონ­ში არ არის გა­წე­რი­ლი რა­საც სამ­წუ­ხა­როდ დამ­საქ­მებ­ლე­ბი ძა­ლი­ან ცუ­დად იყე­ნე­ბენ. რაც შე­ე­ხე­ბა სა­ჯა­რო სამ­სა­ხუ­რის შსა­ხებ კა­ნონს იქ ასე­თი დათ­ქმა არ არის და ზუს­ტად არის ამომ­წუ­რა­ვი გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის წი­ნა­პი­რო­ბე­ბი, შე­სა­ბა­მი­სად თუ ეს წი­ნა­პი­რო­ბა არ არ­სე­ბობს ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბის შე­წყვე­ტა არ ხდე­ბა და­საქ­მე­ბულ­თან.

გი­ორ­გი ტყე­მა­ლა­ძე:

ახა­ლი შრო­მის კა­ნო­ნის მი­ხედ­ვით, ცვლა­ში ვინც მუ­შა­ობს, შე­საძ­ლე­ბე­ლია თუ არა ერთ ცვლა­ში 12 სა­ა­თი მუ­შა­ო­ბა, თუ 8 სა­ა­თი­ა­ნებ­ზე უნდა გა­და­ვიდ­ნენ? თუ 8 სა­ა­თი­ა­ნი ცვლე­ბი გა­კეთ­დე­ბა ეს იქ­ნე­ბა ძა­ლი­ან ცუდი იმ მიზ­ნით, რომ და­ქი­რა­ვე­ბულ მუ­შალს ოჯახ­თან ნორ­მა­ლუ­რი ურ­თი­ერ­თო­ბის დრო სა­ერ­თოდ არ დარ­ჩე­ბა.

-ახა­ლი შრო­მის კო­დექ­სი არ არის მი­ღე­ბუ­ლი, ანუ არ­სე­ბობს კან­პონპ­რო­ექ­ტი სა­დაც ამ კო­დექსში იგეგ­მე­ბა ცვლი­ლე­ბე­ბი მაგ­რამ ჯერ არ არის შე­ტა­ნი­ლი. თუმ­ცა ამ პრო­ექ­ტი­დაც გან­სა­ზღვრუ­ლია რომ ცვლებსშო­რის ხან­გრძლი­ვო­ბა არ უნდა იყოს 12 სა­ათ­ზე ნაკ­ლე­ბი.

მკი­თხვე­ლი გი­ორ­გი:

შვე­ბუ­ე­ლე­ბებს გვი­თან­ხმდე­ბი­ან წი­ნას­წარ, წლის და­სა­წის­ში და თან ამ შვე­ბუ­ლე­ბას 24 დღეს გვი­ყო­ფენ ორ ნა­წი­ლად 12-12დღედ. შე­საძ­ლე­ბე­ლია, რომ ეს და­რე­გუ­ლირ­დეს კა­ნო­ნით?

-კა­ნო­ნით გან­სა­ზღვრუ­ლია რომ 24 სა­მუ­შაო დღე ეკუთ­ვნით ანა­ზღა­უ­რე­ბა­დი. რაც შე­ე­ხე­ბა გა­მო­ყე­ნე­ბას კა­ნონ­შიც წე­რია რომ შე­საძ­ლე­ბე­ლია დამ­საქ­მე­ბელ­მა წი­ნას­წარ შე­ა­თან­ხმოს რი­გი­თო­ბა თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის რო­გორ გა­დი­ან შვე­ბუ­ლე­ბა­ში. შვე­ბუ­ლე­ბის აღე­ბის უფ­ლე­ბა და­საქ­მე­ბულს გა­აჩ­ნია მაგ­რამ ასე­ვე აუ­ცი­ლე­ბე­ლია რომ დამ­საქ­მე­ბელ­თან შე­ა­თან­ხმოს. თუ დამ­საქ­მე­ბელს არ შე­უძ­ლია სა­მუ­შა­ოს სპე­ცი­ფი­კი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე ერ­თად მის­ცეს 24 სა­მუ­შაო დღე მაგ­რამ წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში ამ 24 დღს აძ­ლევს და უბ­რა­ლოდ რა­ღაც რი­გი­თო­ბას ათან­ხმებს მას კა­ნო­ნით ამის უფ­ლე­ბა აქვს.

და­ვით გო­გუა:

თუ შე­იძ­ლე­ბა კა­ნო­ნით მო­ვა­ლე­ო­ბას ას­რუ­ლებ­დეს ადა­მი­ა­ნი 2 წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში და შემ­დეგ სხვა და­ი­ნიშ­ნოს?

-სა­ვა­რა­უ­დოდ აქ სა­უ­ბა­რია სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ზე. ზო­გა­დად შე­საძ­ლე­ბე­ლია მო­ვა­ლე­ო­ბის შემ­სრუ­ლე­ბე­ლი იყოს ერთი პირი. მაგ­რამ რო­დე­საც სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში ხდე­ბა თა­ნამ­დე­ბო­ბის და­კა­ვე­ბა ცხად­დე­ბა კონ­კურ­სი და შე­სა­ბა­მი­სად კონ­კურ­სში შე­იძ­ლე­ბა გა­ი­მარ­ჯვოს სხვა პირ­მა. თუ სა­უ­ბა­რია კერ­ძო სექ­ტორ­ზე ამ შემ­თხვე­ვა­შიც შე­იძ­ლე­ბა დამ­საქ­მე­ბელ­მა სხვა პირ­თან გა­ა­ფორ­მოს ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა და ამა­ში არა­ნა­ი­რი დარ­ღვე­ვა არ არის.

ნა­თია:

სა­ქარ­თვე­ლო­ში სა­ხელ­მწი­ფო და კერ­ძო სამ­სა­ხუ­რებ­ში მა­ინც ირ­ღვე­ვა და­საქ­მე­ბუ­ლის უფ­ლე­ბე­ბი. 2009 წელს და­ვი­წყე სამ­სა­ხუ­რი ერთ-ერთ კერ­ძო კლი­ნი­კა­ში, დღის რე­ჟი­მი არის ძა­ლი­ან გა­დამ­ღლე­ლი. უამ­რა­ვი საქ­მე გვაქვს. თავ­და­უ­ზო­გა­ვად ვშრო­მობთ. არ­ცერთ წელს შვე­ბუ­ლე­ბას არ მაძ­ლევს უფ­რო­სი,- შენს საქ­მეს ვინ გა­ა­კე­თებ­სო. სულ ორი კვი­რით ვი­თხო­ვე შვე­ბუ­ლე­ბა 2011- 2012–ში და უარი მი­ვი­ღე. აქვს თუ არა უფ­ლე­ბა უფ­როსს, რომ ასე გა­დაბ­მუ­ლად ამუ­შა­ოს მისი ხელ­ქვე­ი­თი და ორი ვკი­რაც არ მი­ცეს დას­ვე­ნე­ბის სა­შუ­ა­ლე­ბა?

-კა­ნო­ნი კრძა­ლავს ამას. სა­მუ­შა­ოს ხა­სი­ა­თი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე თუ გა­ფუჭ­დე­ბა რა­ღაც და ვერ ხდე­ბა შვე­ბუ­ლე­ბის მი­ცე­მა შე­იძ­ლე­ბა შვე­ბუ­ლე­ბა ერთხელ გა­და­ი­ტა­ნონ და ისიც შემ­დეგ წელ­ზე. სა­ერ­თოდ რომ არ მის­ცენ მას არა­ნა­ი­რი შვე­ბუ­ლე­ბა რა­მო­დე­ნი­მე წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში რათ­ქმა­უნ­და ეს რო­გორც შრო­მის კო­დექ­სის ისე სა­ერ­თა­შო­რი­სო აქ­ტი­ვის უხე­ში დარ­ღვე­ვაა და ამ ქალ­ბა­ტონს უფ­ლე­ბა აქვს რომ თა­ვის უფ­ლე­ბე­ბის და­სა­ცა­ვად იდა­ვოს.

ნა­ტა­ლია ქარ­ცი­ვა­ძე:

ვმუ­შა­ობ­დი ერთ-ერთ კერ­ძო ფირ­მა­ში წლე­ბის გან­მავ­ლო­ბა­ში. მე­ნე­ჯერ­მა ამით­ვალ­წუ­ნა და აშ­კა­რად ეძებ­და მი­ზეზს ჩემს გა­სა­თა­ვი­სუფ­ლებ­ლად. თუმ­ცა სე­რი­ო­ზუ­ლი არ­გუ­მენ­ტი არ ქო­ნია, დი­რექ­ტორ­თან აგ­ზავ­ნი­და ჩუ­მად ცრუ წე­რი­ლებს. ბო­ლოს და­მი­რე­კეს კად­რე­ბი­დან გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბუ­ლი ხარ და მალე წადი შენ­თვის ჯო­ბი­აო. მუ­შა­ო­ბა აუ­ტა­ნე­ლი გახ­და და წა­მო­ვე­დი. დი­რექ­ტორ­თან გაგ­ზავ­ნი­ლი მქონ­და სე­რი­ო­ზუ­ლი არ­გუ­მენ­ტე­ბი, რის გა­მოც სხვა ფი­ლი­ა­ლებ­ში უშ­ვებ­დნენ. ვიცი, რომ მე­ნე­ჯერს შუ­ა­ლე­დურ რგოლ­თან აქვს ახლო კავ­ში­რი და ერ­თობ­ლი­ვად იმოქ­მე­დეს, რაც დი­რექ­ტორ­მა არ იცის. ჩემ­ზე მი­ღე­ბუ­ლი არას­წო­რი ინ­ფორ­მა­ცი­ე­ბის სა­ფუძ­ველ­ზე დი­რექ­ტორ­მა გა­და­წყვი­ტა ჩემ­თვის არც მო­ეს­მი­ნა, რომ სი­მარ­თლე და­მემ­ტკი­ცე­ბი­ნა. ეხლა მსგავს მგო­მა­რე­ო­ბა­შია სხვა თა­ნამ­შრო­მე­ლი. ასე დავ­რჩი უმუ­შე­ვა­რი, თა­ნაც შემ­ცვლელს ვერ პო­უ­ლო­ბენ. გთხოვთ ამიხ­სნათ, რო­გორ შე­იძ­ლე­ბა და­ვამ­ტკი­ცო, რომ არა­ფე­რი და­მი­შა­ვე­ბია...იქ­ნებ და­მეხ­მა­როთ.

-თუ და­საქ­მე­ბულს მი­აჩ­ნია რომ უკა­ნო­ნოდ გა­ან­თა­ვი­სუფ­ლეს სამ­სა­ხუ­რი­დან და რა­ღაც არარ­სე­ბუ­ლი სა­ფუძ­ვე­ლი და­ე­დო მის გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბას, მას უფ­ლე­ბა აქვს გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბი­დან 3 წლის გან­მავ­ლო­ბა­ში იდა­ვოს სა­სა­მარ­თლო­ში და მო­ი­თხო­ვოს რო­გორც სამ­სა­ხურ­ში აღ­დგე­ნა ისე გა­ნაც­დუ­რის ანა­ზღა­უ­რე­ბა. თუ და­ამ­ტკი­ცებს იმას რომ სამ­სა­ხუ­რი­დან გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბის სა­ფუძ­ვე­ლი არ შე­ე­სა­ბა­მე­ბა რე­ა­ლო­ბას მას შე­უძ­ლია მი­აღ­წი­ოს იმას რომ აღ­დგეს სამ­სა­ხურ­ში. დახ­მა­რე­ბას რაც შე­ე­ხე­ბა მას შე­უძ­ლია მო­ვი­დეს ჩვენ­თან და მო­ი­ტა­ნოს დო­კუ­მენ­ტე­ბი. ჩვენ­თან კონ­სულ­ტა­ცი­ე­ბი უფა­სოა.

გია დვა­ლი:

აქვს თუა არა უფ­ლე­ბა კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში და­საქ­მე­ბულ პირს, პა­რა­ლე­ლუ­რად იმუ­შა­ოს სხვა ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში და შე­უძ­ლია თუ არა კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ის ხელ­მძღვა­ნელს თა­ნამ­შრო­მე­ლი ამის გამო გა­ა­თა­ვი­სუფ­ლოს.

-შე­თავ­სე­ბით მუ­შო­ბა და საქ­მი­ა­ნო­ბა კა­ნო­ნით დაშ­ვე­ბუ­ლია. შე­საძ­ლე­ბე­ლია თუ კი ეს ხელს არ შე­უშ­ლის იმ ძი­რი­თად საქ­მი­ა­ნო­ბას. გა­მო­ნაკ­ლი­სია მხო­ლოდ ის რომ არ უნდა იყოს კონ­კუ­რენ­ტი სა­წარ­მო. შე­სა­ბა­მი­სად თუ არც ხა­რისხზე და არც დრო­ზე არა­ი­სა­ხე­ბა მისი სხვა­გან მუ­შა­ო­ბა მისი ამ მო­ტი­ვით სამ­სა­ხუ­რი­დან გან­თა­ვი­სუფ­ლე­ბა არ შე­იძ­ლე­ბა.

მკი­თხვე­ლი ნინო:

ვმუ­შა­ობ კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში, (ვარ მარ­ტო­ხე­ლა დედა), შა­ბა­თო­ბით ბავ­შვის და­ტო­ვე­ბის პრობ­ლე­მა მაქვს, რად­გან შა­ბათს ვმუ­შა­ობ. სმსა­ხურ­ში კი ბავ­შვე­ბის მიყ­ვა­ნა აკ­რძა­ლუ­ლია. ირ­ღვე­ვა თუ არა ამ შემ­თხვე­ვა­ში ჩვე­ნი უფ­ლე­ბა?

-შა­ბათს მუ­შა­ო­ბა კა­ნო­ნით არ იკ­რძა­ლე­ბა. შე­საძ­ლე­ბე­ლია 6 დღი­ა­ნი სა­მუ­შა­ოც არ­სე­ბობ­დეს და ამას კა­ნო­ნი არ კრძა­ლავს. თუკი მას აღე­ბუ­ლი აქვს ეს ვალ­დე­ბუ­ლე­ბა მან უნდა იმუ­შა­ოს და ასე­ვე თუ კომ­პა­ნია კრძა­ლავს ბავ­შვე­ბის მი­ღე­ბას კომ­პა­ნი­ას ამი­სი უფ­ლე­ბაც აქვს და ამ მხრივ კა­ნო­ნი არ ირ­ღვე­ვა.

ნანა:

რო­გორც ცნო­ბი­ლია, შრო­მით კო­დექსში ცვლი­ლე­ბე­ბი შე­დის. 1) აი­სა­ხე­ბა ეს კერ­ძო ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ებ­ზე, თუ მხო­ლოდ სა­ხელ­მწი­ფო სამ­სა­ხუ­რებ­ში და­საქ­მე­ბუ­ლებს შე­ე­ხე­ბა. 2) რა და­დე­ბი­თი და უარ­ყო­ფი­თი მხა­რე­ე­ბია კერ­ძო და სა­ხელ­მწი­ფო სამ­სა­ხუ­რე­ბის შრო­მით ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბებ­ში.

-ცვლი­ლე­ბე­ბი შე­დის ნამ­დვი­ლად, მაგ­რამ ეს ცვლი­ლე­ბე­ბი შე­დის სა­ქარ­თვე­ლოს შრო­მის კო­დექსში და ეს ძი­რი­თა­დად ეხე­ბა უფრო მე­ტად კერ­ძო სექ­ტორს. მარ­თა­ლია სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­ში დათ­ქმა გვაქვს, რომ გარ­კვე­ულ ნა­წილ­ში შრო­მი კო­დექ­სის მოქ­მე­დე­ბაც ვრცელ­დე­ბა, მაგ­რამ ძი­რი­თა­დი ცვლი­ლე­ბე­ბის პა­კე­ტი რაც მზად­დე­ბა, უფრო ეხე­ბა კერ­ძო სექ­ტორ­ში და­საქ­მე­ბულ პი­რებს. ზო­გა­დად თუ კი შრო­მით ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა­ზეა სა­უ­ბა­რი კერ­ძო იქ­ნე­ბა თუ სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­თან გა­ფორ­მე­ბუ­ლი შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა იქ­ნე­ბა ჩვე­უ­ლებ­რი­ვად შრო­მი­თი კო­დექ­სი ვრცელ­დე­ბა და ჩვე­უ­ლებ­რი­ვად ერ­თი­და­ი­გი­ვე პი­რო­ბებს უნდა აკ­მა­ყო­ფი­ლებ­დეს. არა­ნა­ი­რი გან­სხვა­ვე­ბა არ არ­სე­ბობს. თუ ეს ქალ­ბა­ტო­ნი გუ­ლის­ხმობს რა გან­სხვა­ვე­ბაა სა­ჯა­რო სამ­სა­ხურ­სა და კერ­ძო შრო­მით ურ­თი­ერ­თი­ბა­შო­რის შე­მიძ­ლია ვთქვა რომ კერ­ძო სექ­ტორ­ში უფრო ნაკ­ლე­ბად არის და­საქ­მე­ბუ­ლი უფ­ლე­ბა და­ცუ­ლი. თუ შე­ვა­და­რებთ კერ­ძო სექ­ტორ­ში და­საქ­მე­ბუ­ლი სა­ჯა­რო მო­ხე­ლეს­თან შე­და­რე­ბით ნაკ­ლე­ბად და­ცუ­ლი გა­მო­დის.

იხი­ლეთ ვი­დეო