საზოგადოება
სამართალი
მსოფლიო

3

აპრილი

დღის ზოგადი ასტროლოგიური პროგნოზი

ხუთშაბათი, მთვარის მეექვსე დღე დაიწყება 08:28-ზე, მთვარე ტყუპშია მოაგვარეთ წვრილ-წვრილი საქმეები. სერიოზულები სხვა დროისთვის გადადეთ. კარგი დღეა კოლექტიური მუშაობისთვის, ბიზნესისთვის. მოაგვარეთ ფინანსური საკითხები. თუ არ გეჩქარებათ, უძრავ ქონებასთან დაკავშირებული საკითხები სხვა დღისთვის გადადეთ. ნეიტრალური დღეა ვაჭრობისა და სასამართლო საქმეებისთვის. კარგი დღეა სწავლისა და გამოცდების ჩასაბარებლად; ურთიერთობის გარჩევისათვის. ნეიტრალურია სამსახურის, საქმიანობის, საცხოვრებლის შეცვლა. კარგი დღეა ქორწინების, ნიშნობისა და სექსუალურისთვის. დაღლილობას სუფთა ჰაერზე გასეირნება, მსუბუქი ვარჯიში მოგიხსნით. მსუბუქად იკვებეთ.
კულტურა/შოუბიზნესი
სამხედრო
Faceამბები
მოზაიკა
კონფლიქტები
მეცნიერება
კვირის კითხვადი სტატიები
თვის კითხვადი სტატიები
როგორ შეიცვალა წარმოებებსა და მარკეტებში დასაქმებული ადამიანების სამუშაო რეჟიმი საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადების შემდეგ
როგორ შეიცვალა წარმოებებსა და მარკეტებში დასაქმებული ადამიანების სამუშაო რეჟიმი საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადების შემდეგ

ყო­ველ­დღი­უ­რად მკაცრ­დე­ბა სა­ხელ­მწი­ფო შე­ზღუდ­ვე­ბი და უფრო და უფრო დიდი მნიშ­ვნე­ლო­ბა ენი­ჭე­ბა ექი­მე­ბის, პო­ლი­ცი­ე­ლე­ბის, ჯა­რის­კა­ცე­ბი­სა და მო­ლა­რე/კონ­სულ­ტან­ტე­ბის სრულ­ყო­ფი­ლად და მა­ღალ დო­ნე­ზე მუ­შა­ო­ბას. ამავდრო­უ­ლად მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია იმ წარ­მო­ე­ბე­ბის მუ­შა­ო­ბის ეფექ­ტუ­რო­ბა, რომ­ლე­ბიც ქარ­თულ ბა­ზარს სხვა­დას­ხვა პრო­დუქ­ცი­ით ამა­რა­გე­ბენ. ამ მი­მარ­თუ­ლე­ბით და­საქ­მე­ბუ­ლი თი­თო­ე­უ­ლი ადა­მი­ა­ნის საქ­მი­ა­ნო­ბა დღეს ფას­და­უ­დე­ბე­ლია და მათ გან­სა­კუთ­რე­ბუ­ლი როლი აქვთ სა­ზო­გა­დო­ე­ბის გა­მარ­თუ­ლად ცხოვ­რე­ბი­სათ­ვის.

სს „ნი­კო­რა“ დღეს ერთ-ერთი იმ ჰოლ­დინგთა­გა­ნია, რომ­ლის შე­მად­გენ­ლო­ბა­ში შე­დის რო­გორც სხვა­დას­ხვა მი­მარ­თუ­ლე­ბის პრო­დუქ­ტე­ბის წარ­მო­ე­ბა, ისე მა­ღა­ზი­ა­თა ქსე­ლი, რო­მე­ლიც მთელ სა­ქარ­თვე­ლოს მო­ი­ცავს. სწო­რედ ამი­ტომ და­ვინ­ტე­რეს­დით, თუ რო­გორ შე­იც­ვა­ლა სა­მუ­შაო პრო­ცე­სი კომ­პა­ნი­ა­ში: სა­წარ­მო­სა და მა­ღა­ზი­ა­თა ქსელ­ში.

თა­თია ბა­კაშ­ვი­ლი, სს „ნი­კო­რას“ ადა­მი­ა­ნუ­რი რე­სურ­სე­ბის მარ­თვის დე­პარ­ტა­მენ­ტის ხელ­მძღვა­ნე­ლი: არ­სე­ბუ­ლი ვი­თა­რე­ბი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე მნიშ­ვნე­ლოვ­ნად შეც­ვლი­ლია ჩვე­ნი და არა მარ­ტო ჩვე­ნი ყო­ველ­დღი­უ­რი რე­ჟი­მი და პრო­ცე­სე­ბი. უპირ­ვე­ლეს ყოვ­ლი­სა, რაც კომ­პა­ნი­ა­ში გან­ხორ­ცი­ელ­და, ეს არის სს „ნი­კო­რას“ ჰოლდგინ­გში შე­მა­ვა­ლი წარ­მო­ე­ბე­ბის სა­მუ­შაო პრო­ცე­სე­ბის კრი­ზი­სულ ვი­თა­რე­ბა­ზე მორ­გე­ბა. მთა­ვარ გა­მოწ­ვე­ვად და­სა­ხელ­და, რო­გორც სა­ზო­გა­დო­ე­ბის პრო­დუქ­ცი­ით მო­მა­რა­გე­ბა უწყვე­ტად, ასე­ვე ჩვე­ნი ყვე­ლა­ზე დიდი კა­პი­ტა­ლის, ჩვე­ნი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის ჯან­მრთე­ლო­ბის უსაფრ­თხო­ე­ბა­ზე ზრუნ­ვა. შე­მუ­შავ­და შე­სა­ბა­მი­სი გეგ­მა, რომ­ლის თა­ნახ­მა­დაც „ ნი­კო­რა ჰოლ­დინ­გში“ არ­სე­ბუ­ლი ექ­ვსი­ვე სა­წარ­მო აგ­რძე­ლებს მუ­შა­ო­ბას თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის უსაფრ­თხო­ე­ო­ბის ზო­მე­ბის მაქ­სი­მა­ლუ­რი დაც­ვით და სპე­ცი­ა­ლუ­რი გან­სა­ზღვრუ­ლი გრა­ფი­კე­ბით.

კონ­კრე­ტუ­ლად რო­გორ შე­იც­ვა­ლა სა­მუ­შაო პრო­ცე­სი სა­წარ­მო­ებ­ში?

შპს „ნი­კო­რას“ ხორ­ცპ­რო­დუქ­ტე­ბის მა­გა­ლით­ზე რომ გი­თხრათ: სა­წარ­მოს თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი გავ­ყა­ვით ორ გუნ­დად, ისი­ნი მუ­შა­ო­ბენ ცვლებ­ში, ისე რომ ერ­თმა­ნეთს არ და­ემ­თხვნენ და რაც შე­იძ­ლე­ბა ნაკ­ლებ ადა­მი­ანს ჰქონ­დეთ ერ­თმა­ნეთ­თან შე­ხე­ბა.

ცვლებს შო­რის სა­წარ­მო­ში ტარ­დე­ბა სრუ­ლი დე­ზინ­ფექ­ცია. სა­წარ­მოს შე­სას­ვლელ­თან, ყო­ველ ჯერ­ზე, დენ­ზო­ბა­რი­ე­რებ­თან, თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი ასე­ვე გა­დი­ან სა­დენ­ზი­ფექ­ციო პრო­ცე­დუ­რას და ეკი­პი­რე­ბუ­ლე­ბი არი­ან ყვე­ლა სა­ჭი­რო დამ­ცა­ვი სა­შუ­ა­ლე­ბით.

გარ­და ამი­სა ვირუ­სის გავ­რცე­ლე­ბის პრე­ვენ­ცი­ის მიზ­ნით, სა­წარ­მოს ტე­რი­ტო­რი­ა­ზე, შეს­ვლამ­დეც, თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი გა­დი­ან ტემ­პე­რა­ტუ­რულ კონ­ტროლს. ნე­ბის­მი­ე­რი რეს­პი­რა­ტო­რუ­ლი სიმპტო­მის გა­მოვ­ლე­ნის შემ­თხვე­ვა­ში, ად­გილ­ზე­ვე, ოჯა­ხის ექი­მის მეთ­ვალ­ყუ­რე­ო­ბით, თა­ნამ­შრო­მე­ლი გა­და­მი­სა­მართდე­ბა ისე, რომ წარ­მო­ე­ბის ტე­რი­ტო­რა­ზე შეს­ვლა არ უწევს.

ამ ეტაპ­ზე, თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის ნა­წი­ლობ­რივ ტრან­სპორ­ტი­რე­ბას ვუზ­რუნ­ველ­ვყოფთ. სა­ჭი­რო­ე­ბის შემ­თხვე­ვა­ში, მოვ­ლე­ნე­ბის კვალ­დაკ­ვალ, მოხ­დე­ბა სა­წარ­მოს თა­ნამ­შრო­მელ­თა ტრან­სპორ­ტი­რე­ბის სრუ­ლი უზ­რუნ­ველ­ყო­ფა.

აქვე მინ­და ვი­სარ­გებ­ლო და უდი­დე­სი მად­ლო­ბა გა­და­ვუ­ხა­დო ჩვენს თა­ნამ­შრომ­ლებს ერ­თგუ­ლე­ბი­სა და ლო­ი­ა­ლო­ბის­თვის. გა­მოვ­ყოფ და ასე­ვე დიდ მად­ლო­ბას ვუხ­დი ჩვე­ნი დის­ტრი­ბუ­ცი­ის თა­ნამ­შრომ­ლებს, რომ­ლე­ბიც ანა­ლო­გი­უ­რად და­უ­ზა­რე­ლად და ერ­თგუ­ლად ას­რუ­ლე­ბენ თა­ვი­ანთ ფუნ­ქცია-მო­ა­ვა­ლე­ო­ბას და არც ერთი წუ­თით არ შე­ფერ­ხე­ბუ­ლან, პი­რი­ქით, მუდ­მი­ვად მზად არინ ახა­ლი გა­მოწ­ვე­ვის­თვის. დღეს, ვმუ­შა­ობთ არა მარ­ტო იმ მი­ზე­ზით, რომ ვი­ყოთ და­საქ­მე­ბულ­ნი და სარ­გო მი­ვი­ღოთ, არა­მედ გათ­ვით­ცნო­ბი­ე­რე­ბუ­ლი გვაქვს, რომ ჩვე­ნი შეს­რუ­ლე­ბუ­ლი სა­მუ­შაო ძა­ლი­ან მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია, ვართ უდი­დე­სი და­საყ­რდე­ნი ჩვე­ნი კომ­პა­ნი­ი­სა და ქვეყ­ნის­თვის.

ნინო ფე­იქ­რიშ­ვი­ლი, „ნი­კო­რა ტრე­ი­დის“ ადა­მი­ა­ნუ­რი რე­სურ­სე­ბის მარ­თვის დე­პარ­ტა­მენ­ტის ხელ­მძღვა­ნე­ლი: ქვე­ყა­ნა­ში შექ­მნი­ლი მდგო­მა­რე­ო­ბი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე, მარ­კე­ტებ­ში დატ­ვირ­თვამ ბოლო პე­რი­ოდ­ში ძა­ლი­ან იმა­ტა. ამის მი­უ­ხე­და­ვად ჩვენ ყვე­ლა­ფერს ვა­კე­თებთ, რომ მომ­ხმა­რებ­ლებს კომ­ფორ­ტუ­ლი და უსაფრ­თხო მომ­სა­ხუ­რე­ბა შევ­თა­ვა­ზოთ მთე­ლი სა­ქარ­თვე­ლოს მას­შტა­ბით. აღ­ფრთო­ვა­ნე­ბუ­ლი ვართ ჩვე­ნი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბით, ისი­ნი ვირუ­სით გა­მოწ­ვე­უ­ლი საფრ­თხის მი­უ­ხე­და­ვად მაქ­სი­მა­ლუ­რად მო­ბი­ლი­ზე­ბულ­ნი არი­ან სა­მუ­შაო პრო­ცე­სის დროს. ვა­მა­ყობთ, ჩვე­ნი ფრონ­ტის თი­თო­ე­უ­ლი თა­ნამ­შრომ­ლით, რომ­ლე­ბიც დღე­ვან­დე­ლი დღის ნამ­დვი­ლი გმი­რე­ბი არი­ან და თა­ვი­სი პრო­ფე­სი­ო­ნა­ლიზ­მით და შე­უ­ფერ­ხე­ბე­ლი მუ­შა­ო­ბით ქმნი­ან სტა­ბი­ლურ გა­რე­მოს ქვე­ყა­ნა­ში.

რო­გორ იცავთ თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის უსაფრ­თხო­ე­ბას და რო­გო­რია უსაფრ­თხო­ე­ბის გამ­კაც­რე­ბუ­ლი ზო­მე­ბი?

თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის უსაფრ­თხო­ე­ბის მიზ­ნით, პირ­ვე­ლი­ვე რე­კო­მენ­და­ცი­ე­ბის მი­ღე­ბის­თა­ნა­ვე თი­თო­ე­უ­ლი ფი­ლი­ა­ლი აღი­ჭურ­ვა ხელ­თათ­მა­ნე­ბით, პირ­ბა­დე­ე­ბით. მო­ლა­რე­ებს და­უ­რიგ­დათ სპე­ცი­ა­ლუ­რი ნიღ­ბე­ბი, გარ­და სტან­დარ­ტუ­ლი პირ­ბა­დე­ე­ბი­სა. თი­თო­ე­ულ ფი­ლი­ალ­ში ინ­ტენ­სი­უ­რად ტარ­დე­ბა სა­დე­ზინ­ფექ­ციო სა­მუ­შა­ო­ე­ბი, ასე­ვე მუდ­მივ რე­ჟიმ­ში ხდე­ბა ია­ტა­კის, კედ­ლე­ბის, ური­კე­ბი­სა და სხვა ნე­ბის­მი­ე­რი ინ­ვენ­ტა­რის ზე­და­პი­რის სპე­ცი­ა­ლუ­რი ხსნა­რით და­მუ­შა­ვე­ბა. ყვე­ლა სა­ლა­როს­თან და დარ­ბაზ­ში გან­თავ­სე­ბუ­ლია ხე­ლის სა­დე­ზინ­ფექ­ციო ხსნა­რე­ბი, რო­გორც თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის­თვის ისე მომ­ხმა­რებ­ლე­ბის­თვის.

სა­გან­გე­ბო მდგო­მა­რე­ო­ბის გა­მო­ცხა­დე­ბის­თა­ნა­ვე, ყვე­ლა ფი­ლი­ალ­ში დად­გინ­და მომ­ხმა­რებ­ლე­ბის გარ­კვე­უ­ლი რა­ო­დე­ნო­ბის შე­მოშ­ვე­ბის წესი და დღეს ფი­ლი­ალ­ში, მარ­კე­ტის მას­შტა­ბის გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბით 3 - 6 ადა­მი­ან­ზე მეტი არ და­იშ­ვე­ბა. გარ­და ამი­სა, ფი­ლი­ა­ლებ­ში გა­კეთ­და სტი­კე­რე­ბი, რომ­ლის დახ­მა­რე­ბი­თაც მომ­ხმა­რებ­ლებს უსაფრ­თხო­ე­ბის დის­ტან­ცი­ის დაც­ვა უმარ­ტივ­დე­ბათ.

ხომ არ გა­ი­ზარ­და კომ­პა­ნი­ა­ში და­საქ­მე­ბუ­ლი ადა­მი­ა­ნე­ბის რა­ო­დე­ნო­ბა?

ჩვე­ნი სო­ცი­ა­ლუ­რი პა­სუ­ხის­მგებ­ლო­ბი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე რამ­დე­ნი­მე დღის წინ გა­დავ­წყვი­ტეთ, რომ დრო­ე­ბი­თი სა­მუ­შაო ად­გი­ლე­ბი შეგ­ვე­თა­ვა­ზე­ბი­ნა მათ­თვის, ვინც შექ­მნი­ლი მდგო­მა­რე­ო­ბი­დან გა­მომ­დი­ნა­რე დრო­ე­ბით სამ­სა­ხუ­რის გა­რე­შე დარ­ჩნენ. შე­სა­ბა­მი­სად, მაქ­სი­მა­ლუ­რად ვცდი­ლობთ მათ უსაფრ­თო სა­მუ­შაო გა­რე­მო შევ­თა­ვა­ზოთ და და­ვა­საქ­მოთ მთე­ლი სა­ქარ­თვე­ლოს მას­შტა­ბით.

დიდი მად­ლო­ბა ჩვენს ათა­სო­ბით თა­ნამ­შრო­მელს იმ შრო­მი­სა ერ­თგუ­ლე­ბის­თვის, რა­საც ისი­ნი მო­ცე­მულ სი­ტუ­ა­ცი­ა­ში იჩე­ნენ.

მანანა
0

მადლობა თქვენ ჩვენზე ზრუნვისთვის.

ავტორი:

როგორ შეიცვალა წარმოებებსა და მარკეტებში დასაქმებული ადამიანების სამუშაო რეჟიმი საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადების შემდეგ

როგორ შეიცვალა წარმოებებსა და მარკეტებში დასაქმებული ადამიანების სამუშაო რეჟიმი საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადების შემდეგ

ყოველდღიურად მკაცრდება სახელმწიფო შეზღუდვები და უფრო და უფრო დიდი მნიშვნელობა ენიჭება ექიმების, პოლიციელების, ჯარისკაცებისა და მოლარე/კონსულტანტების სრულყოფილად და მაღალ დონეზე მუშაობას. ამავდროულად მნიშვნელოვანია იმ წარმოებების მუშაობის ეფექტურობა, რომლებიც ქართულ ბაზარს სხვადასხვა პროდუქციით ამარაგებენ. ამ მიმართულებით დასაქმებული თითოეული ადამიანის საქმიანობა დღეს ფასდაუდებელია და მათ განსაკუთრებული როლი აქვთ საზოგადოების გამართულად ცხოვრებისათვის.

სს „ნიკორა“ დღეს ერთ-ერთი იმ ჰოლდინგთაგანია, რომლის შემადგენლობაში შედის როგორც სხვადასხვა მიმართულების პროდუქტების წარმოება, ისე მაღაზიათა ქსელი, რომელიც მთელ საქართველოს მოიცავს. სწორედ ამიტომ დავინტერესდით, თუ როგორ შეიცვალა სამუშაო პროცესი კომპანიაში: საწარმოსა და მაღაზიათა ქსელში.

თათია ბაკაშვილი, სს „ნიკორას“ ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი: არსებული ვითარებიდან გამომდინარე მნიშვნელოვნად შეცვლილია ჩვენი და არა მარტო ჩვენი ყოველდღიური რეჟიმი და პროცესები. უპირველეს ყოვლისა, რაც კომპანიაში განხორციელდა, ეს არის სს „ნიკორას“ ჰოლდგინგში შემავალი წარმოებების სამუშაო პროცესების კრიზისულ ვითარებაზე მორგება. მთავარ გამოწვევად დასახელდა, როგორც საზოგადოების პროდუქციით მომარაგება უწყვეტად, ასევე ჩვენი ყველაზე დიდი კაპიტალის, ჩვენი თანამშრომლების ჯანმრთელობის უსაფრთხოებაზე ზრუნვა. შემუშავდა შესაბამისი გეგმა, რომლის თანახმადაც „ ნიკორა ჰოლდინგში“ არსებული ექვსივე საწარმო აგრძელებს მუშაობას თანამშრომლების უსაფრთხოეობის ზომების მაქსიმალური დაცვით და სპეციალური განსაზღვრული გრაფიკებით.

კონკრეტულად როგორ შეიცვალა სამუშაო პროცესი საწარმოებში?

შპს „ნიკორას“ ხორცპროდუქტების მაგალითზე რომ გითხრათ: საწარმოს თანამშრომლები გავყავით ორ გუნდად, ისინი მუშაობენ ცვლებში, ისე რომ ერთმანეთს არ დაემთხვნენ და რაც შეიძლება ნაკლებ ადამიანს ჰქონდეთ ერთმანეთთან შეხება.

ცვლებს შორის საწარმოში ტარდება სრული დეზინფექცია. საწარმოს შესასვლელთან, ყოველ ჯერზე, დენზობარიერებთან, თანამშრომლები ასევე გადიან სადენზიფექციო პროცედურას და ეკიპირებულები არიან ყველა საჭირო დამცავი საშუალებით.

გარდა ამისა ვირუსის გავრცელების პრევენციის მიზნით, საწარმოს ტერიტორიაზე, შესვლამდეც, თანამშრომლები გადიან ტემპერატურულ კონტროლს. ნებისმიერი რესპირატორული სიმპტომის გამოვლენის შემთხვევაში, ადგილზევე, ოჯახის ექიმის მეთვალყურეობით, თანამშრომელი გადამისამართდება ისე, რომ წარმოების ტერიტორაზე შესვლა არ უწევს.

ამ ეტაპზე, თანამშრომლების ნაწილობრივ ტრანსპორტირებას ვუზრუნველვყოფთ. საჭიროების შემთხვევაში, მოვლენების კვალდაკვალ, მოხდება საწარმოს თანამშრომელთა ტრანსპორტირების სრული უზრუნველყოფა.

აქვე მინდა ვისარგებლო და უდიდესი მადლობა გადავუხადო ჩვენს თანამშრომლებს ერთგულებისა და ლოიალობისთვის. გამოვყოფ და ასევე დიდ მადლობას ვუხდი ჩვენი დისტრიბუციის თანამშრომლებს, რომლებიც ანალოგიურად დაუზარელად და ერთგულად ასრულებენ თავიანთ ფუნქცია-მოავალეობას და არც ერთი წუთით არ შეფერხებულან, პირიქით, მუდმივად მზად არინ ახალი გამოწვევისთვის. დღეს, ვმუშაობთ არა მარტო იმ მიზეზით, რომ ვიყოთ დასაქმებულნი და სარგო მივიღოთ, არამედ გათვითცნობიერებული გვაქვს, რომ ჩვენი შესრულებული სამუშაო ძალიან მნიშვნელოვანია, ვართ უდიდესი დასაყრდენი ჩვენი კომპანიისა და ქვეყნისთვის.

ნინო ფეიქრიშვილი, „ნიკორა ტრეიდის“ ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი: ქვეყანაში შექმნილი მდგომარეობიდან გამომდინარე, მარკეტებში დატვირთვამ ბოლო პერიოდში ძალიან იმატა. ამის მიუხედავად ჩვენ ყველაფერს ვაკეთებთ, რომ მომხმარებლებს კომფორტული და უსაფრთხო მომსახურება შევთავაზოთ მთელი საქართველოს მასშტაბით. აღფრთოვანებული ვართ ჩვენი თანამშრომლებით, ისინი ვირუსით გამოწვეული საფრთხის მიუხედავად მაქსიმალურად მობილიზებულნი არიან სამუშაო პროცესის დროს. ვამაყობთ, ჩვენი ფრონტის თითოეული თანამშრომლით, რომლებიც დღევანდელი დღის ნამდვილი გმირები არიან და თავისი პროფესიონალიზმით და შეუფერხებელი მუშაობით ქმნიან სტაბილურ გარემოს ქვეყანაში.

როგორ იცავთ თანამშრომლების უსაფრთხოებას და როგორია უსაფრთხოების გამკაცრებული ზომები?

თანამშრომლების უსაფრთხოების მიზნით, პირველივე რეკომენდაციების მიღებისთანავე თითოეული ფილიალი აღიჭურვა ხელთათმანებით, პირბადეებით. მოლარეებს დაურიგდათ სპეციალური ნიღბები, გარდა სტანდარტული პირბადეებისა. თითოეულ ფილიალში ინტენსიურად ტარდება სადეზინფექციო სამუშაოები, ასევე მუდმივ რეჟიმში ხდება იატაკის, კედლების, ურიკებისა და სხვა ნებისმიერი ინვენტარის ზედაპირის სპეციალური ხსნარით დამუშავება. ყველა სალაროსთან და დარბაზში განთავსებულია ხელის სადეზინფექციო ხსნარები, როგორც თანამშრომლებისთვის ისე მომხმარებლებისთვის.

საგანგებო მდგომარეობის გამოცხადებისთანავე, ყველა ფილიალში დადგინდა მომხმარებლების გარკვეული რაოდენობის შემოშვების წესი და დღეს ფილიალში, მარკეტის მასშტაბის გათვალისწინებით 3 - 6 ადამიანზე მეტი არ დაიშვება. გარდა ამისა, ფილიალებში გაკეთდა სტიკერები, რომლის დახმარებითაც მომხმარებლებს უსაფრთხოების დისტანციის დაცვა უმარტივდებათ.

ხომ არ გაიზარდა კომპანიაში დასაქმებული ადამიანების რაოდენობა?

ჩვენი სოციალური პასუხისმგებლობიდან გამომდინარე რამდენიმე დღის წინ გადავწყვიტეთ, რომ დროებითი სამუშაო ადგილები შეგვეთავაზებინა მათთვის, ვინც შექმნილი მდგომარეობიდან გამომდინარე დროებით სამსახურის გარეშე დარჩნენ. შესაბამისად, მაქსიმალურად ვცდილობთ მათ უსაფრთო სამუშაო გარემო შევთავაზოთ და დავასაქმოთ მთელი საქართველოს მასშტაბით.

დიდი მადლობა ჩვენს ათასობით თანამშრომელს იმ შრომისა ერთგულებისთვის, რასაც ისინი მოცემულ სიტუაციაში იჩენენ.

როგორ მოვუაროთ თმას და კანს გაზაფხულზე, სახლის პირობებში: სილამაზის პროცედურები, რომელიც იზოლაციაში ყოფნისას უნდა ჩაიტაროთ

რატომ  ვრცელდება კორონავირუსი სწრაფად და რამდენად ხშირია მისი ასიმპტომური შემთხვევები – კლინიკა „Mმედი 22-ის“ პედიატრი, პროფესორი თამთა ივანაშვილი

პროექტის - #თიბისიშენთვის ფარგლებში კომპანიამ 6 უნივერსიტეტისთვის ლეპტოპები შეიძინა

×
Live: ეთერშია გადაცემა "360 გრადუსი"