10 მიზეზი, რის გამოც ქართველ სამსახურის მაძიებლებს დამსაქმებლები იწუნებენ

თანამშრომლების დაქირავების მცდელობას თან რიგი პრობლემები ახლავს. ამის შესახებ ეკონომიკის სამინისტროს უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის სტატისტიკური გამოკვლევის ანგარიშშია ნათქვამი.

კერძოდ, ანგარიშის თანახმად, ვაკანსიის შევსებისას ძირითად ხელისშემშლელ ფაქტორებად დასახელდა: აპლიკანტების არაკვალიფიციურობა (36.5%), არასაკმარისი ანაზღაურება (23.6%) და გამოცდილების ნაკლებობა (22.1%). თუმცა, გამოკითხულ საწარმოთა 13.6%-ს აზრით, ასევე პრობლემურია თავად აპლიკანტების რაოდენობის ნაკლებობაც.

როგორც ანგარიშშია აღნიშნული, ძირითადი პრობლემა, რომელიც საწარმოებს ახალი კადრის აყვანისას ექმნებათ - იმ ტექნიკური უნარ-ჩვევების არცოდნაა, რომლებიც დაკავშირებულია დაწესებულებაში გამოყენებულ კონკრეტულ აღჭურვილობასთან ან პროცესებთან. კერძოდ, აღნიშნულ პრობლემაზე გამოკითხულ საწარმოთა და ბიზნესმენთა 30.5% საუბრობს განაგრძეთ კითხვა