"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" 2 გათ­ვი­სუფ­ლე­ბუ­ლი და 4 მოქ­მე­დი კონ­სულ­ტან­ტის მიერ გავ­რცე­ლე­ბულ ვი­დე­ო­მი­მარ­თვა­ზე კო­მენ­ტარს აკე­თებს და თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის ბრალ­დე­ბებ­სა და მო­თხოვ­ნებს პა­სუ­ხობს. გთა­ვა­ზობთ გან­ცხა­დე­ბას, რო­მე­ლიც "ბიბ­ლუს­მა" ოფი­ცი­ა­ლუ­რად გა­ავ­რცე­ლა:

"ჩვენ­თვის უაღ­რე­სად მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია მომ­ხმა­რებ­ლი­სა და სა­ზო­გა­დო­ე­ბის აზრი და და­მო­კი­დე­ბუ­ლე­ბა "ბიბ­ლუ­სის" მი­მართ. სწო­რედ ამი­ტომ, ვაქ­ვეყ­ნებთ პუნ­ქტობ­რივ და კონ­კრე­ტულ პა­სუ­ხებს რამ­დე­ნი­მე თა­ნამ­შრომ­ლის მიერ გა­მოთ­ქმულ ბრალ­დე­ბებ­ზე, რომ­ლე­ბიც დღეს გავ­რცელ­და.

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" 6 თა­ნამ­შრომ­ლის გან­ცხა­დე­ბის ტექ­სტი:

"ჩვენ, ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რი­ში და­საქ­მე­ბულ კონ­სულ­ტან­ტებს გვინ­და იმ მძი­მე და უსა­მარ­თლო შრო­მით პი­რო­ბებ­ზე ვი­სა­უბ­როთ, რა­შიც ყო­ველ­დღი­ურ რე­ჟიმ­ში გვი­წევს მუ­შა­ო­ბა.

1. გვაქვს მძი­მე და არა­ნორ­მი­რე­ბუ­ლი სა­მუ­შაო რე­ჟი­მი. კვი­რა­ში 6 დღე და და­ახ­ლო­ე­ბით 60 სა­ა­თი ვმუ­შა­ობთ. დღის მან­ძილ­ზე სა­შუ­ა­ლოდ 10 სა­ა­თი გვი­წევს მუ­შა­ო­ბა, არ გვაქვს ოფი­ცი­ა­ლუ­რი შეს­ვე­ნე­ბა და ერ­თმა­ნე­თის შეც­ვლის ხარ­ჯზე და­ახ­ლო­ე­ბით 15 წუ­თის მან­ძილ­ზე ვა­ხერ­ხებთ სა­მუ­შაო ად­გი­ლის და­ტო­ვე­ბას. არ გვაქვს გა­მო­ყო­ფი­ლი დრო და სივ­რცე კვე­ბის­თვის.

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: სა­მუ­შაო დრო არის 8 სა­ა­თი, და­მა­ტე­ბი­თი დრო­ით, გა­ყიდ­ვე­ბის სე­ზო­ნუ­რი მა­ტე­ბის პე­რი­ოდ­ში დარ­ჩე­ნა ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თია, რა­შიც კონ­სულ­ტან­ტე­ბი იღე­ბენ ბო­ნუ­სებ­სა და პრე­მი­ებს.

2. არა­ნორ­მი­რე­ბუ­ლი სა­მუ­შაო რე­ჟი­მის მი­უ­ხე­და­ვად, ჩვე­ნი თვი­უ­რი ანა­ზღა­უ­რე­ბა 300 ლა­რია. იგი­ვე დატ­ვირ­თვის მი­უ­ხე­და­ვად, რე­ზერვში მყო­ფი კონ­სულ­ტან­ტე­ბის 250 ლარი.

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: აქ მოყ­ვა­ნი­ლი ციფ­რე­ბი მხო­ლოდ ხელ­ფა­სია, ამის გარ­და, კონ­სულ­ტან­ტე­ბი იღე­ბენ ბო­ნუ­სებს, რომ­ლე­ბიც ხში­რად ხელ­ფასს 2-ჯერ და მეტ­ჯე­რაც კი აღე­მა­ტე­ბა. რე­ზერ­ვის თა­ნამ­შრო­მე­ლი იგი­ვეა, რაც ანა­ზღა­უ­რე­ბა­დი სტა­ჟი­ო­რი (იხ. ვი­დე­ო­მი­მარ­თვა­ში მო­ნა­წი­ლე ორი თა­ნამ­შრომ­ლის უწყი­სის ფო­ტო­ე­ბი)

3. მი­უ­ხე­და­ვად იმი­სა, რომ გვი­წევს ზე­გა­ნაკ­ვე­თუ­რი შრო­მა და ღამე მუ­შა­ო­ბა, ად­მი­ნის­ტრა­ცია ამ შრო­მას არ ანა­ზღა­უ­რებს.

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: ზე­გა­ნაკ­ვე­თუ­რი მუ­შა­ო­ბა ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თია და ხდე­ბა ბო­ნუ­სე­ბის და­რი­ცხვა.

4. კონ­სულ­ტან­ტებს გვი­წევს ყვე­ლა ტი­პის სა­მუ­შა­ოს შეს­რუ­ლე­ბა. ერ­თდრო­უ­ლად ვას­რუ­ლებთ კონ­სულ­ტან­ტის, მო­ლა­რის, დამ­ლა­გებ­ლის, სა­წყო­ბის მიმ­თვლე­ლის და მტვირ­თა­ვე­ბის ფუნ­ქცი­ებს;

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: "ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" შტატ­ში მუ­შა­ო­ბენ დამ­ლა­გებ­ლე­ბი. კონ­სულ­ტან­ტებს არ ევა­ლე­ბათ და­ლა­გე­ბა, ხოლო პრო­დუქ­ცი­ის მით­ვლა და მისი მოვ­ლა-პატ­რო­ნო­ბა კონ­სულ­ტან­ტის მო­ვა­ლე­ო­ბაა.

5. ად­მი­ნის­ტრა­ცია გა­ყიდ­ვე­ბის წარ­მო­უდ­გენ­ლად დიდი გეგ­მის შეს­რუ­ლე­ბას გვთხოვს ყო­ველ­თვი­უ­რად, რაც იძუ­ლე­ბულს გვხდის არა­ნორ­მი­რე­ბუ­ლად და მძი­მე დატ­ვირ­თვით ვი­მუ­შა­ვოთ, რად­გან გეგ­მის შეს­რუ­ლე­ბას ებ­მის ჩვენ­თვის ბო­ნუ­სე­ბის და­რი­ცხვა. ბო­ნუ­სი ჩვენ­თვის გა­უმჭვირ­ვა­ლე და გა­ურ­კვე­ვე­ლი კო­ე­ფი­ცი­ენ­ტით ან­გა­რიშ­დე­ბა და შე­საძ­ლოა იყოს თვე­ში 27 ლა­რი­დან 250 ლა­რამ­დე. ამას­თან, თა­ნა­ბა­რი და მძი­მე შრო­მის მი­უ­ხე­და­ვად, ბო­ნუ­სებს არ იღე­ბენ რე­ზერვში მყო­ფი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი;

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: ბო­ნუ­სე­ბის სის­ტე­მა მარ­ტი­ვი და ძა­ლი­ან გამჭვირ­ვა­ლეა. გა­ყიდ­ვებ­ზე და­მო­კი­დე­ბუ­ლი სა­მო­ტი­ვა­ციო სის­ტე­მა აპ­რო­ბი­რე­ბუ­ლი და მი­ღე­ბუ­ლია მსოფ­ლი­ოს ყვე­ლა წარ­მა­ტე­ბულ სა­ცა­ლო ქსელ­ში. რე­ზერ­ვის (იგი­ვე, სტა­ჟი­რე­ბა­ზე მყო­ფი) თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი ბო­ნუსს არ იღე­ბენ. რე­ზერ­ვის თა­ნამ­შრო­მე­ლი არის ანა­ზღა­უ­რე­ბად სტა­ჟი­რე­ბა­ზე მყო­ფი პი­როვ­ნე­ბა, რომ­ლის კვა­ლი­ფი­კა­ცი­ის ამაღ­ლე­ბა­ში კომ­პა­ნია დებს ინ­ვეს­ტი­ცი­ებს და მათ ხელ­ფას­საც უხ­დის. ბო­ნუ­სე­ბის მაქ­სი­მა­ლუ­რი თან­ხა არის არა 250, არა­მედ 1000 ლარ­ზე მე­ტიც.

6. მა­ღა­ზი­ა­ში არ არ­სე­ბობს უსაფრ­თხო­ე­ბის სის­ტე­მა და ამის შე­დე­გებ­ზე პა­სუ­ხის­გებ­ლო­ბა გვე­კის­რე­ბა ჩვენ. ნე­ბის­მი­ე­რი სა­ხის და­ნაკ­ლის­სა და ზი­ან­ზე, რაც ათე­უ­ლო­ბით ათას ლარს შე­იძ­ლე­ბა ად­გენ­დეს, ჩვე­ნი პირ­და­პი­რი ბრა­ლე­უ­ლო­ბის არ­ქო­ნის მი­უ­ხე­და­ვად, გვი­წევს მისი ანა­ზღა­უ­რე­ბა ჩვე­ნი­ვე შე­მო­სავ­ლი­დან. კომ­პა­ნია პე­რი­ო­დუ­ლად აკე­თებს და­ნაკ­ლი­სე­ბის აღ­რი­ცხვას, რო­მელ­საც ანა­წი­ლებს ჩვენ­ზე თა­ნაბ­რად და გვიქ­ვი­თავს ბო­ნუ­სი­დან. ჩვენ არ გვაქვს არა­ნა­ი­რი მე­ქა­ნიზ­მი ავი­ცი­ლოთ და­ნაკ­ლი­სე­ბი ან წი­ნას­წარ გან­ვსა­ზღვროთ რამ­დე­ნი შე­იძ­ლე­ბა დაგ­ვექ­ვი­თოს ბო­ნუ­სე­ბი­დან, რაც კი­დევ ამ­ცი­რებს ჩვენს ყო­ველ­თვი­ურ ანა­ზღა­უ­რე­ბას.

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: მა­ღა­ზია აღ­ჭურ­ვი­ლია კა­მე­რე­ბის სის­ტე­მით. კონ­სულ­ტან­ტი ვალ­დე­ბუ­ლია, სა­მუ­შაო ად­გილ­ზე იყოს ყუ­რა­დღე­ბით, რომ თა­ვი­დან აი­ცი­ლოს ფა­სე­უ­ლო­ბე­ბის და­კარ­გვა - ქურ­დო­ბა. და­ნაკ­ლი­სე­ბის ზი­ა­ნი ნა­წილ­დე­ბა კომ­პა­ნი­ა­სა და კონ­სულ­ტან­ტებს შო­რის. ამ სის­ტე­მის შე­მო­ღე­ბამ მთლი­ან ქსელ­ში და­ნაკ­ლი­სე­ბი და­ახ­ლო­ე­ბით 2.5-ჯერ შე­ამ­ცი­რა.

"მძი­მე და უსა­მარ­თლო შრო­მი­თი პი­რო­ბე­ბი გან­სა­კუთ­რე­ბუ­ლად აუ­ტა­ნე­ლი გახ­და დე­კემ­ბრის თვე­ში, როცა დიდი გა­ყიდ­ვე­ბის გამო კვი­რე­ბის მან­ძილ­ზე დას­ვე­ნე­ბის გა­რე­შე, არა­ა­და­მი­ა­ნურ პი­რო­ბებ­ში ვი­მუ­შა­ვეთ. ჩვე­ნი მძი­მე შრო­მის მი­უ­ხე­და­ვად, კომ­პა­ნი­ამ გა­ცი­ლე­ბით და­ბა­ლი ბო­ნუ­სე­ბი დაგ­ვი­რი­ცხა, რა­საც ჩვენ­გან სა­მარ­თლი­ა­ნი პრო­ტეს­ტი მოჰ­ყვა. სა­პა­სუ­ხოდ, კომ­პა­ნი­ამ ორი კონ­სულ­ტან­ტი სამ­სა­ხუ­რი­დან იმა­ვე დღეს გა­ა­თა­ვი­სუფ­ლა და 6 ჩვენ­გა­ნის მი­მართ მი­ი­ღო ქსე­ლის სხვა მა­ღა­ზი­ებ­ში გა­დაყ­ვა­ნის გა­და­წყვე­ტი­ლე­ბა, რა­საც პრო­ტეს­ტის ჩახ­შო­ბის მი­ზა­ნი აქვს".

"ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი: დე­კემ­ბერ­ში მა­ღა­ლი დატ­ვირ­თვით მუ­შა­ო­ბა ჩვე­უ­ლი მოვ­ლე­ნაა არა­მარ­ტო "ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რი­ში", არა­მედ პრაქ­ტი­კუ­ლად მსოფ­ლი­ოს ყვე­ლა ქსელ­სა თუ მა­ღა­ზი­ა­ში. ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის კონ­სულ­ტან­ტებ­მა აი­ღეს ზუს­ტად გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბუ­ლი, კუთ­ვნი­ლი ბო­ნუ­სე­ბი, რომ­ლე­ბიც შე­სა­ბა­მი­სად, გა­ცი­ლე­ბით მა­ღა­ლი იყო, ვიდ­რე სხვა თვე­ებ­ში.

ორი კონ­სულ­ტან­ტი გა­თა­ვი­სუფ­ლდა ში­ნა­გა­ნა­წე­სის უხე­ში დარ­ღვე­ვის გამო. კონ­კრე­ტუ­ლად, იქ­ცე­ოდ­ნენ აგ­რე­სი­უ­ლად, მი­ა­ტო­ვეს სა­მუ­შაო პო­ზი­ცია, რა­მაც გა­მო­იწ­ვია მომ­ხმა­რებ­ლის უკ­მა­ყო­ფი­ლე­ბა. ასე­ვე, აღ­ნიშ­ნულ თა­ნამ­შრომ­ლებს მა­ნამ­დე ოფი­ცი­ა­ლუ­რად ჰქონ­დათ გა­მო­ცხა­დე­ბუ­ლი საყ­ვე­დუ­რე­ბი არა­სა­თა­ნა­დო მუ­შა­ო­ბი­სა და დარ­ღვე­ვე­ბის­თვის. (იხ. ფოტო)

კონ­სულ­ტან­ტე­ბის მო­თხოვ­ნე­ბი და "ბიბ­ლუ­სი გა­ლე­რის" პა­სუ­ხი:

1. სამ­სა­ხუ­რი­დან უკა­ნო­ნოდ გა­თა­ვი­სუფ­ლე­ბუ­ლი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის და­უ­ყოვ­ნებ­ლივ აღ­დგე­ნას;

ზე­მოთ აღ­ნიშ­ნუ­ლი თა­ნამ­შრომ­ლე­ბი გა­თა­ვი­სუფ­ლდნენ კა­ნო­ნი­ე­რად, ისი­ნი ვერ აღ­დგე­ბი­ან, ვი­ნა­ი­დან მათი მუ­შა­ო­ბა არ იყო და­მაკ­მა­ყო­ფი­ლე­ბე­ლი.

2. მე­ნე­ჯმენ­ტის მხრი­დან ჩვე­ნი პრო­ტეს­ტის შე­ჩე­რე­ბის მიზ­ნით, რო­ტა­ცი­ის პრო­ცე­სის და სა­მუ­შაო ად­გი­ლი­დან გა­დაყ­ვა­ნის თა­ო­ბა­ზე მი­ღე­ბუ­ლი გა­და­წყვე­ტი­ლე­ბის გა­უქ­მე­ბას;

ბიბ­ლუ­სის ქსე­ლი მო­ი­ცავს 52 მა­ღა­ზი­ას. რო­ტა­ცია კომ­პა­ნი­ის დად­გე­ნი­ლი წე­სია, რომ­ლის თა­ნახ­მა­დაც, ხდე­ბა პე­რი­ო­დუ­ლად კონ­სულ­ტან­ტე­ბის გა­და­ნაც­ვლე­ბა ბიბ­ლუ­სის ერთი ფი­ლი­ა­ლი­დან მე­ო­რე­ში და ა.შ. კომ­პა­ნია ვერ გა­ით­ვა­ლის­წი­ნებს თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის მე­გობ­რულ ურ­თი­ერ­თო­ბებს აღ­ნიშ­ნუ­ლი რო­ტა­ცი­ე­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბი­სას, შე­სა­ბა­მი­სად, ეს სის­ტე­მა სა­მარ­თლი­ა­ნია და არ შე­იც­ვლე­ბა.

3. ჩვენ­თან და­დე­ბუ­ლი შრო­მი­თი ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბე­ბის პი­რო­ბე­ბის გა­და­ხედ­ვას და მის შე­სა­ბა­მი­სო­ბას მოქ­მედ შრო­მით კა­ნონ­მდებ­ლო­ბას­თან. მო­ვი­თხოვთ რომ ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბე­ბის გა­და­ხედ­ვის პრო­ცე­სი გა­ი­მარ­თოს და­საქ­მე­ბუ­ლე­ბი­სა და ჩვე­ნი წარ­მო­მად­გენ­ლე­ბის მო­ნა­წი­ლე­ო­ბით;

ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა კა­ნონ­თან შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­შია, თუმ­ცა ჩვენ, ისე­ვე რო­გორც ადრე, ახ­ლაც მზად ვართ ნე­ბის­მი­ე­რი სა­კი­თხის საქ­მი­ან გა­რე­მო­ში გან­ხილ­ვი­სათ­ვის.

4. შე­იც­ვა­ლოს მძი­მე და უსა­მარ­თლო შრო­მის პი­რო­ბე­ბი, მათ შო­რის, მოხ­დეს სა­მუ­შაო დრო­ის ნორ­მი­რე­ბა და შეს­რუ­ლე­ბუ­ლი ზე­გა­ნაკ­ვე­თუ­რი და ღა­მის შრო­მის ანა­ზღა­უ­რე­ბა გაზ­რდი­ლი ტა­რი­ფით;

სა­მუ­შაო დრო არის 8 სა­ა­თი, და­ნარ­ჩენ დროს, გა­ყიდ­ვე­ბის სე­ზო­ნუ­რი მა­ტე­ბის პე­რი­ოდ­ში ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თია და­მა­ტე­ბით დარ­ჩე­ნა, რა­შიც კონ­სულ­ტან­ტე­ბი იღე­ბენ ბო­ნუ­სებ­სა და პრე­მი­ებს.

5. ბო­ნუ­სე­ბის და­რი­ცხვის სის­ტე­მა გახ­დეს გამჭვირ­ვა­ლე და დათ­ვლის კო­ე­ფი­ცი­ენ­ტი იყოს ადეკ­ვა­ტუ­რი და სა­თა­ნა­დო. ასე­ვე ვი­თხოვთ, ბო­ნუ­სე­ბის სის­ტე­მა გავ­რცელ­დეს რე­ზერვში მყოფ თა­ნამ­შრომ­ლებ­ზე;

ბო­ნუ­სე­ბის სის­ტე­მა მარ­ტი­ვია, თა­ნამ­შრომ­ლე­ბის­თვის უკეთ გა­სარ­კვე­ვად და სის­ტე­მის უკეთ გა­საც­ნო­ბად მსურ­ვე­ლებს შე­უძ­ლი­ათ მი­მარ­თონ მე­ნე­ჯე­რებს ან სა­თაო ოფისს, HR გან­ყო­ფი­ლე­ბას. ბო­ნუ­სე­ბის სის­ტე­მა ვერ გავ­რცელ­დე­ბა რე­ზერვში მყოფ თა­ნამ­შრომ­ლებ­ზე მა­ნამ, სა­ნამ ისი­ნი წარ­მა­ტე­ბით არ გა­ივ­ლი­ან საკ­ვა­ლი­ფი­კა­ციო ტეს­ტებს და არ გა­და­ი­ნაც­ვლე­ბენ კონ­სულ­ტან­ტე­ბის რან­გში.

6. გა­უქ­მდეს და­ნაკ­ლი­სე­ბის შრო­მის ანა­ზღა­უ­რე­ბი­დან დაქ­ვით­ვის უსა­მარ­თლო და თვით­ნე­ბუ­რი სის­ტე­მა, ამ მე­ქა­ნიზ­მის გა­მო­ყე­ნე­ბა ჩვენს მი­მართ მოხ­დეს მხო­ლოდ იმ შემ­თხვე­ვა­ში, თუ და­ნაკ­ლი­სი ჩვენს მიერ სა­მუ­შა­ოს არა­სა­თა­ნა­დო შეს­რუ­ლე­ბას და უშუ­ა­ლო ბრალს უკავ­შირ­დე­ბა.

მა­ღა­ზია აღ­ჭურ­ვი­ლია კა­მე­რე­ბის სის­ტე­მით. კონ­სულ­ტან­ტი ვალ­დე­ბუ­ლია, სა­მუ­შაო ად­გილ­ზე იყოს ყუ­რა­დღე­ბით, რომ თა­ვი­დან აი­ცი­ლოს ფა­სე­უ­ლო­ბე­ბის და­კარ­გვა - ქურ­დო­ბა. და­ნაკ­ლი­სე­ბის ზი­ა­ნი ნა­წილ­დე­ბა კომ­პა­ნი­ა­სა და კონ­სულ­ტან­ტებს შო­რის. ამ სის­ტე­მის შე­მო­ღე­ბამ მთლი­ან ქსელ­ში და­ნაკ­ლი­სე­ბი და­ახ­ლო­ე­ბით 2.5-ჯერ შე­ამ­ცი­რა. აღ­ნიშ­ნუ­ლი სის­ტე­მა სა­მარ­თლი­ა­ნი, შე­დე­გი­ა­ნია და ვერ შე­იც­ვლე­ბა.

ბიბ­ლუ­სის ქსე­ლის ძი­რი­თა­დი პრო­დუქ­ცია წიგ­ნე­ბია, ეს სფე­რო არ გა­მო­ირ­ჩე­ვა მა­ღა­ლი მომ­გე­ბი­ა­ნო­ბით, თუმ­ცა მე­ნე­ჯმენ­ტი მონ­დო­მე­ბუ­ლია და ცდი­ლობს, თა­ნამ­შრომ­ლებს შე­უქ­მნას არა­თუ ბაზ­რის შე­სა­ბა­მი­სი, არა­მედ მნიშ­ვნე­ლოვ­ნად უკე­თე­სი პი­რო­ბე­ბი" - ნათ­ქვა­მია "ბიბ­ლუ­სის" გან­ცხა­დე­ბა­ში.