ყვე­ლა ჩვენ­გა­ნის ცხოვ­რე­ბა­ში დგე­ბა მო­მენ­ტი, როცა ვი­წყებთ სა­მუ­შა­ოს ძებ­ნას, თუმ­ცა ეს პრო­ცე­სი სხვა­დას­ხვა ტი­პის სირ­თუ­ლე­ებ­თან არის და­კავ­ში­რე­ბუ­ლი. მი­ვაგ­ნებთ თუ არა სა­სურ­ველ ვა­კან­სი­ას, მე­ო­რე და არა­ნაკ­ლებ მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი გა­მოწ­ვე­ვის წი­ნა­შე ვდგე­ბით - რე­ზი­უ­მე­სა და სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რი­ლის შედ­გე­ნა. ეს ორი დო­კუ­მენ­ტი ერ­თგვა­რი სა­ვი­ზი­ტო ბა­რა­თია ჩვენ­სა და დამ­საქ­მე­ბელს შო­რის, რო­მელ­მაც ჩვენ გა­რე­შე უნდა მო­ა­წო­ნოს თავი კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვა­ზე პა­სუ­ხის­მგე­ბელ პირს. ცნო­ბი­ლია, რომ არ­ცთუ ისე იშ­ვი­ა­თად, სწო­რედ ამ ეტაპ­ზე უშ­ვე­ბენ აპ­ლი­კან­ტე­ბი გარ­კვე­ულ შეც­დო­მებს.

რო­გო­რი უნდა იყოს სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რი­ლი, ექ­ცე­ვა თუ არა ყუ­რა­დღე­ბა ინ­ფორ­მა­ცი­ის მო­ცუ­ლო­ბა­სა და თან­მიმ­დევ­რუ­ლო­ბას, რა ტი­პის შეც­დო­მებს უშ­ვე­ბენ კან­დი­და­ტე­ბი ყვე­ლა­ზე ხში­რად? ამ და სხვა სა­ინ­ტე­რე­სო კი­თხვე­ბით "ამ­ბე­ბი.გე"-მ რამ­დე­ნი­მე წამ­ყვა­ნი კომ­პა­ნი­ის კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვის სპე­ცი­ა­ლისტს მი­მარ­თა.

და­საქ­მე­ბის სა­ა­გენ­ტო HR-ის კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვის გან­ყო­ფი­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლი ეთერ ლეშ­ჩინ­სკა­ია:

- რო­გორც წესი, ამის გამო კან­დი­და­ტის და­წუ­ნე­ბა არ ხდე­ბა. მთა­ვა­რია, ინ­ფორ­მა­ცია პი­როვ­ნე­ბის შე­სა­ხებ გარ­კვე­ვით იკი­თხე­ბო­დეს და სი­მარ­თლეს შე­ე­სა­ბა­მე­ბო­დეს. და რაც ყვე­ლა­ზე მთა­ვა­რია, მო­ნა­ცე­მე­ბი თან­ხვედ­რა­ში უნდა მო­დი­ო­დეს იმ მო­თხოვ­ნებ­თან, რომ­ლე­ბიც ამა თუ იმ კომ­პა­ნი­ას აქვს წა­მო­ყე­ნე­ბუ­ლი.

- ზოგ­ჯერ კომ­პა­ნი­ე­ბი რე­ზი­უ­მეს­თან ერ­თად ფო­ტო­სუ­რა­თის გაგ­ზავ­ნა­საც ითხო­ვენ. რა შემ­თხვე­ვა­ში ითხოვს თქვე­ნი კომ­პა­ნია ფო­ტო­სუ­რათს, რა ტი­პის ფო­ტოს გაგ­ზავ­ნაა სა­სურ­ვე­ლი და რა შეც­დო­მას უშ­ვე­ბენ ხოლ­მე აპ­ლი­კან­ტე­ბი ამ შემ­თხვე­ვა­ში?

- უმე­ტეს შემ­თხვე­ვა­ში ფო­ტო­სუ­რა­თი არა სა­ვალ­დე­ბუ­ლო, არა­მედ სა­სურ­ვე­ლი ატ­რი­ბუ­ტია. თუმ­ცა ბოლო დრო­ის ტენ­დენ­ცია აჩ­ვე­ნებს, რომ ზოგი კომ­პა­ნია ხაზ­გას­მით მო­ი­თხოვს რე­ზი­უ­მეს­თან ერ­თად ფო­ტო­სუ­რა­თის გაგ­ზავ­ნას. ძი­რი­თა­დად ასე­თი მო­თხოვ­ნა კონ­სულ­ტან­ტის ვა­კან­სი­ა­ზე არის ხოლ­მე. ჩვენს ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ა­ში დღე­ში სა­შუ­ა­ლოდ 1500-დან 2000-მდე რე­ზი­უ­მე შე­მო­დის. გარ­და ამი­სა, მუდ­მი­ვად მიმ­დი­ნა­რე­ობს ონ­ლა­ინ რე­გის­ტრა­ცია. რე­გის­ტრა­ცი­ის ერთ-ერთი პუნ­ქტი სწო­რედ გა­მარ­თუ­ლი ფო­ტო­სუ­რა­თის გან­თავ­სე­ბაა, თუმ­ცა არ არის აუ­ცი­ლე­ბე­ლი ფოტო იყოს სტან­დარ­ტუ­ლი, ე.წ. 3/4-ზე. ზოგი კან­დი­და­ტი პლაჟ­ზე გა­და­ღე­ბულ ფო­ტოს აგ­ზავ­ნის ხოლ­მე. არი­ან ისე­თე­ბი, რომ­ლე­ბიც ჯგუ­ფურ ფო­ტოს ურ­თავს რე­ზი­უ­მეს. გზავ­ნი­ან ცეკ­ვის პრო­ცეს­ში ან სუფ­რას­თან ქე­ი­ფის დროს გა­და­ღე­ბულ ფო­ტო­ებ­საც, რაც პი­როვ­ნე­ბის მხრი­დან საქ­მი­სად­მი უპა­სუ­ხის­მგებ­ლო და არა­ა­დეკ­ვა­ტურ და­მო­კი­დე­ბუ­ლე­ბა­ზე მე­ტყვე­ლებს. თუ ვა­კან­სია დი­ზა­ი­ნის ან ხე­ლოვ­ნე­ბის რო­მე­ლი­მე სფე­როს მუ­შაკ­ზეა გა­მო­ცხა­დე­ბუ­ლი, კრე­ა­ტი­ულ­მა ფო­ტომ ამ შემ­თხვე­ვა­ში შე­იძ­ლე­ბა გან­სა­კუთ­რე­ბუ­ლი მო­წო­ნე­ბა და­იმ­სა­ხუ­როს და სუ­ლაც არ იქ­ნას და­წუ­ნე­ბუ­ლი.

- სამ-ოთხ დღი­ან ტრე­ნინ­გებს აქ­ცევთ გან­სა­კუთ­რე­ბულ ყუ­რა­დღე­ბას?

- რა თქმა უნდა. ეს ადა­მი­ა­ნის და­მო­კი­დე­ბუ­ლე­ბა­ზე მე­ტყვე­ლებს სწავ­ლის, კა­რი­ე­რი­სა და პი­როვ­ნუ­ლი გან­ვი­თა­რე­ბი­სად­მი. თუმ­ცა ეს იმას არ ნიშ­ნავს, რომ რე­ზი­უ­მე 8-9 გვერ­დი­ა­ნი უნდა იყოს. რე­ზი­უ­მეს თა­ვი­სი სტან­დარ­ტი აქვს. რაც უფრო დი­დია, მით უფრო ნაკ­ლე­ბი შან­სია იმი­სა, რომ მას გულ­დას­მით წა­ი­კი­თხა­ვენ. სა­სურ­ვე­ლია CV-ის მო­ცუ­ლო­ბა 2-3 ფურ­ცელს არ აღე­მა­ტე­ბო­დეს.

- შე­იძ­ლე­ბა თუ არა CV-ში სა­მუ­შა­ოს აღ­წე­რის მი­თი­თე­ბა, თუ ეს ინ­ფორ­მა­ცია სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რი­ლის­თვის არის გან­კუთ­ვნი­ლი?

- თუ კან­დი­და­ტი აგ­ზავ­ნის გა­ნა­ცხადს ფი­ნან­სუ­რი მე­ნე­ჯე­რის ვა­კან­სი­ა­ზე და რე­ზი­უ­მე­ში ჩა­მოთ­ვლი­ლი აქვს თი­თო­ე­ულ პო­ზი­ცი­ა­ზე 4-5 მო­ვა­ლე­ო­ბა, სრუ­ლი­ად საკ­მა­რი­სია. ზოგ­ჯერ კან­დი­და­ტე­ბი სა­მუ­შა­ოს დე­ტა­ლუ­რად აღ­წე­რენ. ასე ხე­ლოვ­ნუ­რად ზრდი­ან რე­ზი­უ­მეს მო­ცუ­ლო­ბას. ზოგ­ჯერ თითო ვა­კან­სი­ა­ზე მი­ნი­მუმ 400 რე­ზი­უ­მე შე­მო­დის, თი­თო­ე­უ­ლი მა­თა­ნი 8-9 ფურ­ცე­ლი რომ იყოს, წარ­მო­იდ­გი­ნეთ, რამ­დე­ნად რთუ­ლი იქ­ნე­ბა მათი გულ­დას­მით წა­კი­თხვი­სა და შერ­ჩე­ვის პრო­ცე­სი.

- რამ­დე­ნად მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია რე­კო­მენ­და­ტო­რე­ბის მიერ გა­წე­უ­ლი რე­კო­მენ­და­ცია და ზო­გა­დად, აუ­ცი­ლე­ბე­ლია თუ არა რე­კო­მენ­და­ტო­რე­ბის მი­თი­თე­ბა რე­ზი­უ­მეს ბო­ლოს?

- თუ მა­ღალ თა­ნამ­დე­ბო­ბა­ზე არის ვა­კან­სია გა­მო­ცხა­დე­ბუ­ლი, რე­კო­მენ­და­ტო­რე­ბის მი­თი­თე­ბას მო­ვი­თხოვთ ხოლ­მე. მეტ­წი­ლად ვა­მოწ­მებთ კი­დეც მათ­თან კან­დი­და­ტის მიერ მი­თი­თე­ბულ სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბას. ვი­ნა­ი­დან ჩვენ შუ­ა­მა­ვა­ლი კომ­პა­ნია ვართ და კომ­პა­ნი­ე­ბის წი­ნა­შე ერ­თგვა­რი პა­სუ­ხის­მგებ­ლო­ბა გვა­კის­რია, ვცდი­ლობთ მაქსმა­ლუ­რად გა­და­მოწ­მე­ბუ­ლი ინ­ფორ­მა­ცია მი­ვა­წო­დოთ მათ. ზოგ­ჯერ კან­დი­და­ტე­ბი აზ­ვი­ა­დე­ბენ, ან იტყუ­ე­ბი­ან და ეს სწო­რედ რე­კო­მენ­და­ტო­რებ­თან უშუ­ა­ლოდ გა­სა­უბ­რე­ბი­სას გა­მო­ა­შა­რა­ვე­ბუ­ლა.

- რო­გორც წესი, CV-ის ბოლო ნა­წი­ლი ჰო­ბის ეთ­მო­ბა ხოლ­მე. აქ­ცევთ თუ არა ყუ­რა­დღე­ბას და­საქ­მე­ბის მსურ­ველ­თა ჰო­ბის და რა შემ­თხვე­ვა­ში?

- ეს სა­ქარ­თვე­ლო­ში არ­სე­ბუ­ლი სა­ერ­თა­შო­რი­სო კომ­პა­ნი­ე­ბის მიერ დამ­კვიდ­რე­ბუ­ლი გა­მოც­დი­ლე­ბაა. ქარ­თუ­ლი კომ­პა­ნი­ე­ბი, რო­გორც წესი, არ აქ­ცე­ვენ ყუ­რა­დღე­ბას ჰო­ბის. მით უმე­ტეს, რომ კან­დი­და­ტე­ბის უმ­რავ­ლე­სო­ბა წერს წიგ­ნის კი­თხვას, მუ­სი­კის მოს­მე­ნას, რაც უფრო თა­ვი­სუ­ფა­ლი დრო­ის გაყ­ვა­ნის სა­შუ­ა­ლე­ბაა, ვიდ­რე ჰობი.

იგი­ვე კი­თხვე­ბით "ამ­ბე­ბი.გე"-მ ნი­კო­რას კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვა-და­ქი­რა­ვე­ბის გან­ყო­ფი­ლე­ბის ხელ­მძღვა­ნელს, ნინო ზა­უ­ტაშ­ვილს მი­მარ­თა:

"უპი­რა­ტე­სო­ბას ვა­ნი­ჭებ რე­ზი­უ­მეს, რო­მელ­შიც ინ­ფორ­მა­ცი­ის თან­მიმ­დევ­რუ­ლო­ბა აწ­მყო­დან იწყე­ბა და სრულ­დე­ბა წარ­სუ­ლი სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბით. რა თქმა უნდა, მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია აპ­ლი­კან­ტმა რო­მელ სას­წავ­ლე­ბელ­ში და­ას­რუ­ლა სწავ­ლა, მაგ­რამ უფრო პრი­ო­რი­ტე­ტუ­ლი ბო­ლოდ­რო­ინ­დე­ლი სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბაა",- აღ­ნიშ­ნა ნინო ზა­უ­ტაშ­ვილ­მა.

რაც შე­ე­ხე­ბა ფო­ტო­სუ­რა­თის მნიშ­ვნე­ლო­ბას, მისი თქმით, კომ­პა­ნია "ნი­კო­რა" თით­ქმის არც ერთ შემ­თხვე­ვა­ში არ ითხოვს რე­ზი­უ­მეს­თან ერ­თად ფო­ტო­სუ­რა­თის გაგ­ზავ­ნას, ეს ნე­ბა­ყოფ­ლო­ბი­თია. ასე­ვე, კან­დი­და­ტის არ­ჩე­ვან­ზეა და­მო­კი­დე­ბუ­ლი, რე­ზი­უ­მეს ბო­ლოს მი­უ­თი­თებს თუ არა რე­კო­მენ­და­ტო­რებს წინა სა­მუ­შაო ად­გი­ლი­დან:

"ნი­კო­რას ერთ-ერთი მთა­ვა­რი პრინ­ცი­პი სწო­რედ ის გახ­ლავთ, რომ აპ­ლი­კან­ტებს არ და­ვუ­წე­სოთ ზედ­მე­ტი ბა­რი­ე­რე­ბი და ისი­ნი შეძ­ლე­ბის­დაგ­ვა­რად თა­ნა­ბარ პი­რო­ბებ­ში ჩა­ვა­ყე­ნოთ. მი­ნა­ხავს რე­ზი­უ­მე, რო­მელ­საც თან ახ­ლავს რე­პე­რის ფორ­მა­ში ჩაც­მუ­ლი მა­მა­კა­ცის ფოტო ტყა­ვის შავი ხელ­თათ­მა­ნით. ერ­თმა გო­გო­ნამ რა­ტომ­ღაც გა­და­წყვი­ტა, რომ ფო­ტო­ში თმა უნდა უფ­რი­ა­ლებ­დეს, არი­ან ისე­თე­ბიც, სა­ცუ­რაო კოს­ტუმ­ში გა­მო­წყო­ბი­ლებს რომ არ ეთა­კი­ლე­ბათ ფო­ტოს გა­მოგ­ზავ­ნა",- გა­ნა­ცხა­და მან.

რაც შე­ე­ხე­ბა სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რილს, და­ბალ პო­ზი­ცი­ა­ზე გა­მო­ცხა­დე­ბუ­ლი ვა­კან­სი­ის შემ­თხვე­ვა­ში, კომ­პა­ნია "ნი­კო­რა­ში" მას გან­სა­კუთ­რე­ბულ ყუ­რა­დღე­ბას არ აქ­ცე­ვენ. "მაგ­რამ თუ აპ­ლი­კანტს შე­აქვს გა­ნა­ცხა­დი გა­ყიდ­ვე­ბის მე­ნე­ჯე­რის პო­ზი­ცი­ა­ზე და სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რილ­ში წარ­მა­ტე­ბით ახერ­ხებს თა­ვი­სი უნარ-ჩვე­ვე­ბის ეფექ­ტუ­რად "გა­ყიდ­ვას" , ეს მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია. ასე­თი კან­დი­და­ტი პრო­დუქ­ტის გა­ყიდ­ვა­საც, სა­ვა­რა­უ­დოდ, ეფექ­ტუ­რად მო­ა­ხერ­ხებს", - აღ­ნიშ­ნა ნინო ზა­უ­ტაშ­ვილ­მა.

კომ­პა­ნია "პა­ლიტ­რა მე­დი­ას" პერ­სო­ნა­ლის შერ­ჩე­ვის მე­ნე­ჯე­რი, თეა მორ­ბე­და­ძე აცხა­დებს, რომ არ არ­სე­ბობს რე­ზი­უ­მეს შედ­გე­ნის უნი­ვერ­სა­ლუ­რი წესი, თუმ­ცა სა­სურ­ვე­ლია რამ­დე­ნი­მე რჩე­ვის გათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბა:

"რე­ზი­უ­მე უნდა იყოს ლა­კო­ნუ­რი, დახ­ვე­წი­ლი, სტრუქ­ტუ­რი­რე­ბუ­ლი, წა­სა­კი­თხად მარ­ტი­ვი და არ უნდა აღე­მა­ტე­ბო­დეს 1-2 გვერდს. გა­მარ­თუ­ლი რე­ზი­უ­მე უნდა მო­ი­ცავ­დეს შემ­დეგ პუნ­ქტებს: პერ­სო­ნა­ლუ­რი ინ­ფორ­მა­ცია, გა­ნათ­ლე­ბა და პროფ ტრე­ნინ­გე­ბი (სე­მი­ნა­რე­ბი და კონ­ფე­რენ­ცი­ე­ბი), სა­მუ­შაო გა­მოც­დი­ლე­ბა, და­მა­ტე­ბი­თი უნარ-ჩვე­ვე­ბი და კომ­პე­ტენ­ცი­ე­ბი (უცხო ენე­ბი, კომ­პი­უ­ტე­რუ­ლი უნარ-ჩე­ვე­ბი და ა.შ.), და­მა­ტე­ბი­თი ინ­ფორ­მა­ცია, რომ­ლის მი­თი­თე­ბა შე­იძ­ლე­ბა ღირ­დეს, მა­გა­ლი­თად მარ­თვის მოწ­მო­ბის ფლო­ბა."

კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვის პრო­ცეს­ში რე­კო­მენ­და­ტო­რე­ბის ფაქ­ტორს "პა­ლიტ­რა მე­დი­ა­ში" საკ­მა­ოდ დიდ ყუ­რა­დღე­ბას აქ­ცე­ვენ. აპ­ლი­კან­ტის შე­სა­ხებ ინ­ფორ­მა­ცი­ის გა­და­მოწ­მე­ბა რე­კო­მენ­და­ტო­რებ­თან ერთ-ერთი სა­უ­კე­თე­სო სა­შუ­ა­ლე­ბაა კარ­გი სა­მუ­შაო გუნ­დის შე­სად­გე­ნად:

"რო­გორც წესი, დამ­წყე­ბი კომ­პა­ნი­ე­ბი ამ სა­კითხს ზე­რე­ლედ ეკი­დე­ბი­ან და აპ­ლი­კან­ტე­ბის შე­სა­ხებ ინ­ფორ­მა­ცი­ას რე­კო­მენ­და­ტო­რებ­თან კად­რის მი­ღე­ბის შემ­დეგ გა­და­ა­მოწ­მე­ბენ ხოლ­მე. არა­და, მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია ვი­ცო­დეთ, რომ შე­მოწ­მე­ბის მი­ზა­ნი არა კან­დი­და­ტის ვარ­გი­სი­ა­ნო­ბის აღი­ა­რე­ბაა, არა­მედ მისი თვი­თპ­რე­ზენ­ტა­ცი­ის რე­ა­ლო­ბას­თან სი­ახ­ლო­ვის შე­მოწ­მე­ბა. ჩვე­ნი კომ­პა­ნია რო­გორც წესი, ყო­ფი­ლი დამ­საქ­მებ­ლის­გან ორი რე­კო­მენ­და­ტო­რის და­სა­ხე­ლე­ბას ითხოვს ხოლ­მე, რაც პრო­ფე­სი­ო­ნა­ლი კად­რე­ბის შერ­ჩე­ვის მყა­რი გა­რან­ტია", - გა­ნუ­ცხა­და Ambebi.ge-ს თეა მორ­ბე­და­ძემ.

რეს­პო­დენ­ტე­ბი რამ­დე­ნი­მე სა­ინ­ტე­რე­სო და გა­სათ­ვა­ლის­წი­ნე­ბე­ლი რჩე­ვას აძ­ლე­ვენ სა­მუ­შა­ოს მა­ძი­ებ­ლებს:

მაქ­სი­მა­ლუ­რად აა­რი­დეთ თავი შაბ­ლო­ნუ­რი სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რი­ლის შედ­გე­ნას. ეცა­დეთ სა­მო­ტი­ვა­ციო წე­რი­ლი კონ­კრე­ტულ ვა­კან­სი­ა­სა და მას­თან და­კავ­ში­რე­ბულ მო­თხოვ­ნებს შე­უ­სა­ბა­მოთ.

უცხო ენის შე­ფა­სე­ბის დო­ნეს ნუ გა­აზ­ვი­ა­დებთ. თუ დამ­საქ­მებ­ლის­თვის თქვე­ნი ცოდ­ნის დონე მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია, გა­სა­უბ­რე­ბის შემ­დეგ ყვე­ლა შემ­თხვე­ვა­ში მო­გი­წევთ ტეს­ტი­რე­ბის გავ­ლა. სწო­რედ ამი­ტომ, უმ­ჯო­ბე­სია სა­კუ­თა­რი უნა­რე­ბი რე­ა­ლუ­რად შე­ა­ფა­სოთ, რათა შემ­დეგ თა­ვად­ვე არ აღ­მოჩ­ნდეთ უხერ­ხულ მდგო­მა­რე­ო­ბა­ში.

სა­ლო­მე ში­ხაშ­ვი­ლი, Ambebi.ge